我国上市公司经理股票期权问题研究的中期报告此次研究旨在探讨我国上市公司经理股票期权问题，并针对当前存在的一些问题进行分析和研究。一、经理股票期权概述经理股票期权是指公司为其管理层颁发的，授予其在未来以固定价格获得公司股份的权利。通俗地说，就是让管理层以后可以以低于市场价的价格购买公司股份。二、我国上市公司经理股票期权现状截至目前，我国已有多家上市公司开始实行经理股票期权激励计划。具体表现为，公司颁发一定数量的股票期权给高层管理人员，管理人员在一定时间内可以以外部市场价格的约定价格购买公司股份，还可以在规定的时间内正常出售这些股票。这种激励模式可以有效激励公司管理人员提高工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。但是，同时也存在一些问题。主要表现为：1.管理人员获得的股票期权数量过多，导致公司股份稀释，降低公司的经济效益;2.股票期权行权条件模糊，缺乏有效的监管机制，容易导致管理人员套现套利;3.股票期权是否应该计入公司成本费用存在争议，为公司的财务报告和监管带来不利影响。三、未来的政策建议为了解决上述问题，我们提出了以下建议：1.加强股票期权计划监管，建立机制，防止行权条件模糊、管理人员套现套利的情况发生;2.对于管理人员获得股票期权数量过多的情况，建议公司在设计激励计划时，应当注意控制获得股票期权数量的大小，避免过度的股份稀释;3.针对股票期权计入公司成本费用的争议，建议有关部门尽快制定并完善相关的规定，明确计入股票期权的成本费用，以规避对公司财务报告和监管造成的不利影响。总之，经理股票期权作为公司激励和奖励管理人员的方式，可以有效促进公司的长期发展。但在实践过程中，应该注重监管和规范，避免出现问题。