我国上市公司经理股票期权激励机制研究的任务书任务名称：我国上市公司经理股票期权激励机制研究任务背景：股票期权激励作为一种薪酬方式，已被广泛应用于发达国家的上市公司管理层中，为激励管理层的积极性和创造力，促进公司长期稳定发展起到了积极作用。我国上市公司也开始逐渐采用这种激励机制，但在实践中还存在一些问题，需要深入研究和探讨。任务目标：通过对我国上市公司经理股票期权激励机制的研究，探讨其对企业绩效的影响，分析其存在的问题和不足，并提出优化建议，为我国上市公司经理股票期权激励机制的改进提供参考。任务内容：1.调研和分析我国上市公司经理股票期权激励机制的现状，包括使用情况、实施方式、目的和效果等方面的内容。2.对我国上市公司经理股票期权激励机制的实施效果进行统计和分析，探讨其对公司绩效和管理层的激励效果。3.分析我国上市公司经理股票期权激励机制存在的问题，包括激励方案的设计、实施过程中的监管等方面的问题，并提出应对措施。4.比较国内外上市公司经理股票期权激励机制的差异，分析其原因和优缺点，为我国上市公司经理股票期权激励机制的改进提供参考。任务成果：1.撰写研究报告，汇总分析调研数据和统计结果，描述我国上市公司经理股票期权激励机制的现状和实施效果。2.提出改进方案，包括改进管理、设计和监管等方面的建议，为我国上市公司经理股票期权激励机制的改进提供参考。