2013年《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1第1题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>工资应当以（）支付。A.实物B.有价证券C.法定货币D.购物卡正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第2题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是（）。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第3题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（）。[2007年真题]A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第4题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第5题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。A.培训效果B.培训过程的各个阶段C.培训的计划D.参加培训人员的反应正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第6题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>以下（）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第7题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第8题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。A.考核指标要与企业战略相结合B.考核指标要使员工能够控制C.考核指标要做到不缺失、不冗余D.管理者自己确定考核指标正确答案：D,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第9题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。A.由企业保障残疾人劳动的权利B.企业举办残疾人福利企业C.用人单位招用人员，不得歧视残疾人D.对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚正确答案：C,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第10题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>公司内高层主管们经常要开大会共同商讨重大事宜，为了解决某项特殊的问题，常常成立专门的委员会分析研究，这属于（）。A.开会表决B.团体决策C.个体分析D.公司决议正确答案：B,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第11题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>公共就业服务机构是（）通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难的人员提供就业援助。A.政府B.企业C.社会保险经办机构D.劳动保障部门正确答案：A,解析答疑：为避免转载,请在该网页顶部下载卫考宝典考试软件后查看解析第12题(单项选择题)(每题1.00分)题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>单项选择题>与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。A.更加生动具体B.更具有效性C.更具及时性D.更加广泛实用正确答