高新技术企业核心员工流失问题研究的开题报告一、选题背景随着信息时代的到来，高新技术企业的发展变得更为迅速和复杂，核心员工的流失问题也变得越来越突出。高新技术企业对人才的需求极为迫切，企业的核心员工贡献了企业的核心技术和核心竞争力。然而，随着经济的深入发展，高新技术企业中出现了大量的员工流失现象，给企业带来了巨大的损失。因此，本文拟以研究高新技术企业核心员工流失问题为切入点，探究高新技术企业核心员工流失的原因和解决办法，帮助企业更好地留住核心员工，提升企业的核心竞争力和市场占有率。二、研究目的本文旨在探究高新技术企业核心员工流失的原因，并提出相应的解决办法，帮助企业更好地留住核心员工。具体研究目的如下：1.分析高新技术企业中出现员工流失的原因，深入探究影响员工流失的社会、心理、经济等因素。2.探究高新技术企业在留住员工方面的现有措施和问题，并提出可行的解决办法。3.为高新技术企业留住核心员工提供建议，加强企业对员工的关注和对企业的认同感。三、研究方法本文采用文献研究法和问卷调查法相结合，对高新技术企业核心员工流失问题进行深入的研究。1.文献研究法：对高新技术企业员工流失问题的相关文献进行搜集、整理、筛选，从中提取相关的理论和实践成果，并从理论和实践两个方面对员工流失问题进行分析研究。2.问卷调查法：通过问卷调查的方式，调查高新技术企业的员工在工作生活中的感受和需求，了解他们选择是否离开企业的原因和动因，为探究员工流失问题提供数据支持。四、预期成果本文将对高新技术企业核心员工流失问题进行深入探究，得出以下预期成果：1.全面掌握高新技术企业员工流失的原因和影响因素，提高企业对员工流失问题的认识。2.深入分析高新技术企业核心员工留住的现状和问题，提出完善的员工留住措施和建议，减少员工流失率。3.为高新技术企业提供科学、有效的管理策略，帮助企业留住核心员工，提高企业的核心竞争力和市场占有率。