QG/HBYT39-507-2010页码：/NUMPAGES11——天津石油职业技术学院2010-11-16发布2010-11-16实施发行版本：C博士、硕士教师修改次数：0培养和专项考核管理办法文件编号：QG/HBYT39-507-2010页码：1/NUMPAGES\*MERGEFORMAT111范围本办法规定了博士、硕士教师培养的原则和方式、相关待遇、办理程序和专项考核内容及方式、考核程序及工作要求。本办法适用于学院专任教师。2职责2.1人事劳资部（党委组织部）是学院博士、硕士教师培养和专项考核工作的归口管理部门，负责督导各教学系（部）的专项考核管理工作，负责相关费用和待遇的审批和兑现工作。2.2学院成立专项考核评委会，由教学副院长任主任，学管副院长和人事劳资部（党委组织部）、教务处、科研处、实训部、教学系（部）等部门（单位）领导参加。评委会办公室设在人事劳资部，主任由人劳部主任兼任。2.3各教学系（部）要成立由主任任组长，其他副主任、教研室主任、教学骨干等人员参加的专项考核组。3管理内容3.1培养原则和方式3.1.1坚持“按需培养”的原则。3.1.2鼓励专任教师以不脱产方式在职学习博士、硕士学历（学位）。3.1.3采取脱产学习方式的，按油田公司有关规定解除劳动关系。3.2相关待遇3.2.1新引进人员，按油田公司有关规定执行。3.2.2在职学习期间，享受在职职工待遇，学费暂由自己垫付，毕业后学费由学院报销。3.2.3参加年度专项考核合格（60分以上且不出现否定项）的，在职学习取得硕士、博士学位的专任教师，分别给予硕士层次每人每月150元、博士层次每人每月300元的倾斜奖金，每半年兑现一次；执行协议工资的，如数兑现协议工资。考核不合格（低于60分或出现否定项）的，执行协议工资的，博士每月扣除300元、硕士每月扣除150元协议工资；发放倾斜奖金的，停发倾斜奖金。考核合格后恢复待遇。3.3办理程序3.3.1在职取得硕士、博士学历（学位）人员毕业后（以取得毕业证、学位证为准）学费报销等按油田公司体系文件QG/HBYT018-2008《员工培训管理程序》规定执行。3.3.2报销学费时与学院签订为期5年的服务协议，违约按规定向学院退还学费（每服务一年递减20%）。3.3.3新取得博士、硕士学位人员，需本人年初提出书面申请，年终参加专项考核，次年按3.2.3执行3.3.4执行协议工资的研究生必须参加年终专项考核，在职人员本人不申请参加年终专项考核的，不予兑现倾斜奖金。3.4考核3.4.1考核内容及方式3.4.1.1考核内容主要包括职业道德和敬业精神、完成基本工作量等八项指标，详见《天津石油职业技术学院博士、硕士教师年度专项考核表》（以下简称《考核表》）。3.4.1.2专项考核方式采取由被考核人员事先提供相关资料原件，各教学系（部）考核组和学院考核评委会分别根据考核标准打分方式进行。3.4.2考核程序3.4.2.1每年12月10日前，由各教学系（部）负责组织填写《考核表》，工作总结不少于1000字。3.4.2.2考核组验收本人提供的资料，结合资料和现实表现情况，对被考核人《考核表》中第1、2、8项进行考核打分。3.4.2.3考核评委会对上述项目打分进行复核并对其他项目打分。3.4.2.4《考核表》由被考核人所在教研室主任、教学系（部）主任、考核评委会办公室主任签署意见后，报学院主管领导签署意见。3.4.2.512月20日前专项考核结束。人事劳资部依据专项考核结果按3.2.3安排在下年度予以兑现。3.4.2.6当年参加工作的研究生，只进行个人总结，不参加当年专项考核，第二年终参加专项考核，下一年度开始兑现。3.4.3工作要求3.4.3.1各单位要高度重视博士、硕士教师年度专项考核工作，健全考核组织机构，在量化评分时要做到客观公正，要对专项考核工作和被考核人员负责。3.4.3.2通过考核，力争达到激励本人努力工作，调动其他教师提高水平，从而提高教师整体队伍素质的目的。3.4.3.3各单位要认真分析博士、硕士教师的专长，协助其制定年度工作计划，确定每一阶段的工作任务，创造施展才能的条件，使其最大限度地发挥带头作用，为教学工作做出应有的贡献。3.5本办法与上级政策抵触的以上级政策为准。4相关文件QG/HBYT018-2008员工培训管理程序5记录5.1天津石油职业技术学院博士、硕士教师年度专项考核表（人事劳资部设置，相关部门使用，永久保存）5.2博士、硕士教师年度专项考核量化评分表（人事劳资部设置，相关部门使用，永久保存）附录A：天津石油职业技术学院博士、硕士教师年度专项考核表天津石油职业技术学院博士、硕士教师年度专项考