编号:高管聘用合同甲方：乙方：合同签订日期：乙方联系方式:合同编号:高管聘用合同甲方(用人单位)名称:法定代表人：企业注册号:乙方(受聘人员）姓名:性别：专业：文化程度:民族：居民身份证号码：家庭住址:邮政编码：电话:根据《中华人民共与国劳动法》规定并结合本公司得实际情况，甲乙双方在平等协商得基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起生效至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止.二、工作岗位１、甲方聘任乙方为公司(职务名称)总经理，主要负责公司整体经营与战略发展(主要工作内容）得管理工作.乙方结合公司实际情况要积极探索新得管理方法、制定新得工作方案,使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场得竞争力三、劳动时间因乙方所在岗位得工作具有较高得特殊性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日得限制,并应不间断地投入工作，确保其所在得岗位正常、持续得工作。四、劳动报酬1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本薪资＋绩效薪资,乙方基本薪资确定为每月元,试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果与目标责任书中约定得目标完成情况支付绩效薪资(具体规定见目标责任书）。甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担,甲方财务部代为乙方扣缴。五、违反合同得责任1、合同期未满,乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同.２、乙方在合同期由甲方出资进行得学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训得成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位得任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方得生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成得一切经济损失由乙方承担.４、乙方违犯劳动纪律等其她公司规章制度，甲方可根据本单位得规章制度给予纪律处分.六、甲方得权利与义务（一)甲方得权利1、依照国家得有关规定与甲方得规章制度对乙方行使管理权、考核权与奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方得工作岗位。甲方对乙方各阶段工作得力度与业绩进行监督考评，乙方工作力度与能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一得，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知得限制:（1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件得;(２）乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度得;（４）乙方严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成重大损害得；(５)乙方被依法追究刑事责任得；(6）乙方连续个月(季度、年）考核被确定为不称职得；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排得。４、具有下列情形之一得，甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（１）、乙方患病或非因工负伤，在规定得医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排得工作得;(２)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得；（3）、聘用合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议得;(4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员得。５、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失得，甲方有权要求乙方承担相应得赔偿责任。（二）甲方得义务1、遵守国家得法律、法规、政策,尊重职工得主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性与创造性得企业环境。２、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习得机会。3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项得，甲方不得解除劳动合同：（1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力得;（２)、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；(3)、乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内得;（4)、法律、法规规定得其她情形。七、乙方得权利与义务（一）乙方得权利１、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉与物质鼓励得权利。2、有权享受国家与本企业规定得劳动保护、劳动保险、福利待遇.3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期得权利.4、有下列情形之一得,乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方工作得;（２)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件得。（二)乙方得义务1、乙方应严格遵守甲方所制定得各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程与工作规