xxxxxx中学考核细则2015年4月本寨中学教职工考核细则为规范我校教职工聘用管理,更好地推进人事改革及绩效工资实施工作,提高教职工得工作积极性,实行按劳分配与按质取酬,根据《镇宁自治县中小学教职工聘用实施办法(试行)》及县《义务教育学校实施奖励性绩效工资实施办法》,制定本考核细则。一、出勤考核:10分严格请假制度,请假最迟必须在自己有课(班、晚自习或开会)前10分钟请,有上午第一节课得前一天晚上9:00之前必须请假,以便值班人员好找人代课(班)。请假必须自己提前写假条请假,特殊情况下假条可请别人代写,无假条得请假一律以旷课(会)分值扣分,假条经校长或副校长批准签字后在所请得课、会之前交给当午别值日主班,作好教职工得缺勤及代课(代班)记录。▲考勤扣罚情况如下:上课迟到、早退各罚10元,迟到扣0、2分,早退扣0、3分［正式上课铃响后才进教室得记迟到,3分钟(含)后进教室得记旷课,学校未请人代课该教师自上课得另按代课记;下课铃声未响而提前下课得记早退］。旷1节正课罚80元,扣5分;事、病假正课一节罚30元,扣0、5分;除测验外,其它课一律不许提前下课或放学,否则以旷课或早退计。【每月请事假、一般病假不能超过5节,超过得按旷课计】。▲行政值班:行政值班人员上午、下午与晚上至少须提前10分钟开教师办公室门,预备铃响停后才开得以迟到记,正式上课铃响停后才开得以旷课一节或旷晚自习一次记;值班时间如出现无人上课或岗位无人值班现象得,承担相应责任。▲会议迟到［点名结束后才到得］、早退(未宣布散会而私自提前离开得)各罚10元,各扣0、5分;开会10分钟(含)后才到得仍以迟到记,罚20元;会议事假罚40元,扣0、6分。请假必须在会议之前由请假者本人亲自给校长或副校长请,已点名后才请或由其她老师代请得一律以旷会记,旷会一次罚50元,扣1、5分。▲上晚自习正式铃响后才进教室得记迟到,罚5元,铃响5—10分钟内到并自己上晚自习得罚10元;铃响5分钟(含)后到但学校已经通知其她教师来上得以事假记,罚30元用于人代岗;旷晚自习(无故不到又未请假得)罚40元;晚自习不扣分,不影响满勤。▲按时参加全校性得各种活动,如出现迟到、早退现象得,按会议要求扣钱扣分;如出现旷、事、病得则上午按四节课,下午按三节课扣钱扣分。【组织者有上述情况翻倍处理】▲代课1节奖20元,代班1课时折合代课0、5课时计算,代晚自习一次奖30元(晚自习事假罚30元)。【当午别有班得自己代课不计代课;主班公假、事假、病假得,副班代主班,计代班(自己当节有课得不计代班)】。▲各管理岗位有固定值日时间得人员(含行政值日人员、远程室管理人员、微机室管理人员、图书室管理人员、体卫组人员、财经管理人员、会议记录员等)如出现请假或旷工得,按应在岗时间进行考勤,扣罚相应金额及分值。其她管理岗位无固定值日时间得人员(含团支部书记、工会主席、理化生实验室管理人员、教研组长、各班班主任等)如出现请假或旷工得,按所在岗位每天平均工作量进行考勤,扣罚相应金额及分值,如每次请假或旷工时间在一天之内得,可忽略不计,超过一天得则按实际请假或旷工天数计罚。▲每师每月允许主动调课1节,被动接受2节,但必须就是本班教师互调。私自调课未经当午别行政值日主班同意得,双方各按旷课1节处理。▲宿舍主管人员须做好宿舍一楼两边铁门得开、关门及有关值日、工作安排等(如白天或晚上未锁门,发生学生物品被盗,承担相应责任),每天上午、下午各折合1课时,晚上折合折合1、5课时,如有事、病、旷或代岗得,按课时有关规定执行,每周允许主动调班1次(上午、下午、晚上各为1次);兼任女宿管(副管)得教师,宿管岗位及任课岗位每月允许调班及调课各1次(节),私自调班未经当午别(或晚上)值日主班同意得,双方各按旷工1次处理。▲安保人员须做好每天24小时得值班工作,维护好在校师生及学校财产安全,做好每天得巡查记录与外来人员、车辆得出入登记,严格按学校规定搞好有关工作及按时开关学校大门,上课及晚自习期间铁门必须关闭(有车辆出入开后及时关闭),让人从值班室出入,上下午未到放学时间,一律不准学生外出(上课及晚自习期间学生无学校或宿管老师批条由值班室或校门出去得出现安全事故由保安承担责任)。严格考勤制度,每天由学校行政值班人员进行考勤,无故旷工一个上午、下午、晚上得,各扣30元(注:上午就是6点--中午12点,下午就是中午12点--傍晚19点,晚上就是19点—早上6点。);若确有特殊事外出得保安之间须作好调班,做好交接班手续,如调班后出现无人值班现象,由主调方承担相应旷工等责任。若协调不好得报学校分管领导或当午别值班人员请人代班(按事假计),上午、下午、晚上事假各扣20元(代上午、下午、晚上班各奖20元)。星期四上午10:00(下一