临时工管理规定（试行）为了使粉煤灰公司临时用工管理工作制度化、规范化，提高临时用工效益，根据新环总公司的管理规定，结合粉煤灰公司用工实际情况，特制定本暂行规定。一、聘用原则为满足粉煤灰公司生产经营及现场文明管理需要，经总公司人事部审核后由劳务公司派遣。二、上岗培训新聘临时工上岗前要进行相应的技术、安全和法律知识培训，进一步提高新聘临时工的专业技能和环境的适应能力。经过培训，如不能适应环境、不能完成工作任务的或因主观原因工作任务完成不好而给单位造成损失的临时工要及时予以辞退。对培训合格的临时工，要及时办理临时工上岗证，安排上岗。岗前培训的内容由公司根据需要决定。三、解聘原则有下列情况之一者，予以解聘：1、在规定试用期内被证明不符合聘用条件的。2、违反劳动纪律或本单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。5、其它原因不适合继续在粉煤灰公司工作的。四、服务宗旨临时工应遵纪守法，遵守新环总公司的劳动纪律及各项规章制度，全心全意为粉煤灰生产经营服务，树立对外销售和文明生产的形象，维护本公司利益，认真做好服务保障工作。五、工作时间粉煤灰公司临时用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的临时工，运行班实行“五班三运转”，常日班实行“一周六天，朝八晚五”工作制，星期日休息。工作期间要求坚守岗位，有事需提前六小时请假，请假前需经班长同意并先联系好代班人员方可离开岗位。六、管理内容及要求1、管理职能：粉煤灰公司综合班是公司临时工归口管理部门，负责临时工日常管理、人员调配、考核；2、现场管理：粉煤灰公司运行班各主、副值班员是临时工直接的基层管理人员，负责当班期间操作、文明生产维护、工作安排，负责考勤和对其工作质量监督考核；3、安全管理：安全管理、安全教育、异常统计、违章考核与本公司其他职工同等对待，临时工工作班组负主要安全考核责任，综合班负连带考核责任。七、安全要求1、严格遵守总公司及本公司各项管理制度及规定。2、严禁违章指挥、违章作业，杜绝安全事故的苗头。3、岗前4小时不利饮酒，当班期间杜绝饮酒。4、当班期间，禁止穿拖鞋上岗，禁止女职工穿高跟鞋上岗。5、遇暴雨、暴雪、大雾、冰冻等恶劣天气，做好自身防护。6、道路保洁，自觉避让过往车辆，既要保护自身安全，又要保持道路畅通。7、严禁在生产场所流动吸烟。8、正确使用工具，严格按规定操作设备和系统，严禁违规停、送电和违章操作。9、注意自我保护，按规定着装和携带保护措施，防止发生摔伤、高空坠落、物体打击、烫灼伤等意外事故。八、工作纪律1、按时上下班，不迟到、早退，做到有事请假，事后销假。2、落实卫生制度，当班坚持每日清扫，负责工作场所卫生的清洁人，时刻保持工作场所环境良好。3、生产工器具、物品要按要求分类存放，摆放要按公司定置要求整齐统一。4、上班时间严禁大声喧哗，严禁干私事，严禁做与工作无关的事。5、严禁当班期间串岗、脱岗，无生产任务时需坚守岗位。6、严禁在值班室会客、打扑克、赌博以及进行一切其它违法、违纪活动。7、工作时间要注意仪容仪貌，严禁着奇装异服，时刻保持良好的形象和精神面貌。8、按职责和分工认真完成本职工作任务，要尊重和服从领导，做到操作、工作按要求，工作完成有回报，确保工作质量和工作时效性。9、认真完成公司管理人员交给的其它临时性工作任务，工作不推委扯皮，时刻保持良好的工作姿态。10、维护粉煤灰公司集体利益，严禁私自放灰、换灰，一经发现立即解聘，并追究经济责任。九、辞职手续1、因个人原因辞职的，需提前拾天以书面形式向粉煤灰公司提出申请，特殊情况例外。2、辞职需交回劳动工具、用品，并经综合班、运行班班长签字。3、由劳务公司办理解除协议等相关手续。十、本规定若与厂、总公司有关规定冲突，则执行厂、总公司规定。十一、本规定的解释权归本公司。粉煤灰公司临时工职责制度（试行）放灰（渣）工岗位职责一、工作范围负责粉煤灰公司灰库、渣仓正常的卸放操作和异常处理，负责操作后场地范围、设备的清洁维护工作，负责灰库、渣仓排水系统的日常清理。二、工作职责1、遵守纪律、制度，服从领导分配。2、努力工作，按时交接班，保质量完成生产任务。3、遵守操作规程和安全规程，按标准和规范进行操作。4、注意放灰（渣）操作质量，一定要搞好设备运行监视和检查，配合值班员做好经营程序管理。5、严格执行凭装车单放灰（渣）的管理制度，决不发生溢灰、换灰、无票放灰的异常情况。6、上班后先检查设备，确认设备正常。生产过程要认真仔细地操作，发现异常情况即时向值班员报告。7、搞好安全、文明生产。上班时要穿好工作服、戴好防护用品；下班前要清扫设备和周围卫生，整理工具。爱护公物