2024年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为了保障工会经费的合理、规范、透明和有效使用，提高职工福利，推动劳动关系的协调发展，特制定本制度。第二条工会经费是企事业单位工会组织从各种渠道筹措到的资金，用于工会活动开展和职工福利支出等用途。第三条工会经费使用必须遵循公开、公平、公正、公务的原则，以维护职工合法权益为宗旨，以提高职工生活质量为目标，以增进职工团结合作为核心。第四条工会经费使用管理应当依法合规，遵循财务纪律，严格执行相关政策法规，维护工会经费安全。第五条工会经费使用管理应当实行科学决策、规范操作、公正公开、风险控制的原则。第二章工会经费筹措第六条工会经费的筹措应当依法合规，遵循自愿、公正、公开、合法的原则，不得以非法手段或者违反职工意愿的方式筹措经费。第七条工会经费的主要筹措渠道包括：（一）依法由雇主单位提供，按照职工人数和工资总额的一定比例提供工会经费；（二）政府予以补助；（三）捐赠、赞助等法律允许的渠道；（四）其他经合法途径筹措的资金。第八条工会经费的筹措应当定期、定额、定时进行，确保工会经费的稳定性和可持续性。第九条工会经费的筹措应当与工会活动和职工福利支出有机结合，确保资金用途的合理性。第三章工会经费使用第十条工会经费使用范围包括：开展工会活动、职工福利支出、工会机构运行、工会基建等。第十一条工会经费使用应当根据职工的实际需求，经过合理规划和科学决策，确保经费使用的合理性和效益。第十二条工会经费使用应当注重以下方面：（一）提高职工福利水平，包括组织文体活动、开展培训、设立奖励基金等；（二）加强职工服务，包括设立服务中心、开展健康管理、提供就业援助等；（三）维护职工权益，包括组织劳动法律援助、提供法律咨询、开展维权活动等；（四）加强职工培训，包括开展职业技能培训、提供学习资源等；（五）改善职工生活条件，包括修缮职工宿舍、改善工作环境等。第三十三条工会经费使用应当注重公开、公平、公正的原则，确保经费使用的透明度和公共监督。第三十四条工会经费使用应当实行预算管理，按照预算范围和用途合理分配经费。第三十五条工会经费使用过程中应当依法合规，注重财务审计和监督，确保经费使用的合法性和合规性。第四章工会经费监督第三十六条工会经费使用应当接受职工代表大会、监事会、工会会员大会等职工监督机构的监督。第三十七条工会经费使用应当接受内部审计、财务审查等内部监督机制的监督。第三十八条工会经费使用应当接受相关部门、工会联合会等外部监督机构的监督。第三十九条对工会经费使用中的财务违纪行为，应当依法依规追究责任，追缴违规使用的经费。第四十条工会经费使用管理应当保障工会财务信息的安全，防止财务信息泄露和滥用。第五章法律责任第四十一条对违反本制度的工会经费使用行为，将依法追究法律责任。第四十二条工会经费使用管理责任人应当按照规定履行职责，依法依规使用工会经费。第四十三条负有管理工会经费使用职责人员，应当加强学习，提高管理水平和专业素质。第四十四条工会经费使用管理责任人员应当依法接受考核和评价，对工会经费使用工作进行评估。第六章附则第四十五条本制度未尽事宜，由工会组织根据需要制定或者与相关部门协商解决。第四十六条本制度自颁布之日起生效。