公司员工病事假管理制度公司员工病事假管理制度为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，对公司职工请病、事假事宜做如下规定：A、  病假规定1.  职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。2.  职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。3.  职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。4.  班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天（包括2天）以上需由副总批准、总经理批准。5.  职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，6.  部门主管不按规定同意职工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。7.  职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。8.  职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。9.  职工因公负伤，按国家规定，协商解决。10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。11.主管部门每月考勤连同职工病假条一同上报公司人劳办，人劳办按本规定结算上报公司财务部执行，公司内部假条由各主管部门保留存档。B、  事假规定1.  职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。2.  职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。3.  职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。4.  班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天（包括2天）以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。5.  未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。6.  旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元；旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元；旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。7.  部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。8.  职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。9.  职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围：如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。10.请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。本规定解释权在公司。员工病事假管理制度”规章制度范文2015-09-1718:24|#2楼一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发8259号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇只限当年，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员只限生产工人，不享受一年十四天事