24.护士外出、请假、调休、病事假管理制度第一篇：24.护士外出、请假、调休、病事假管理制度护士外出、请假、调休、病事假管理制度1、护士在上班或学习时间因事外出，首先向护士长请假，护士长不在时，向责任组长请假。2、由护士长或责任组长安排好代班护士，请假护士按交接班制度交班后，经批准后将请假时间写在排班表上，方可外出。3、每天每次请假时间不超过30分钟，超过30分钟视为擅自离开工作岗位，算旷工半天。4、排班表一般在周五前排出，因事需要休息，可提前一周写在排班表上，并向代班同事（且要资历相当，能担当相应责任）提出，获得同意后一起向护士长提出，在不影响科室工作情况下，由护士长酌情调休。5、排班表排出后的紧急调休，由当事人自行找人代班，并写在排班表上，并和代班的同事（且要资历相当，能担当相应责任）一起向护士长提出，在不影响科室工作情况下，由护士长酌情调休，每次扣星级考核分0.5分。6、以上外出和调休护士长严格把握原则，以确保医疗护理安全为前提的情况下酌情准假，并在排班表上详细注明时间、原因、当事人。7、请病事假时，在上班前一天（急诊除外），由本人亲自持请假条通知护士长，经同意后方能生效，不得电话请假。第二篇：请假制度、病事假管理制度请假制度一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。六、回院上岗，实行销假。七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。桓仁满族自治县中医院病事假待遇规定一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。二、恢复健康后要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。三、病休期间工资待遇：1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。桓仁满族自治县中医院第三篇：病事假请假流程病事假请假流程1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。病事假请假流程1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。病事假请假流程1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。病事假请假流程1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。第四篇：调休请假制度调休请假制度一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。二、病假必须至少提