献给即将毕业的学生第一篇：献给即将毕业的学生我下面所述的问题，适合于没有太多社会背景和助力的、家境非常一般甚至是困难的大学生朋友。非常优秀的、家里有人在政府部门任职的、家境不错的（特别是富二代）、自己没有上进心的、想要毕业就创业的朋友，你们不用往下看了，下面说的对你们来说用处不大。先说说企业最不喜欢什么样的人吧，可能这个是大家平时没有注意到的。1.工作稳定性差这里所说的工作稳定性差，主要是指大学生喜欢跳槽的问题。现在很多朋友都抱着“先就业再择业”的心态去找工作，那么自己的第一份工作很多时候都不是自己所满意的。很多朋友都会当做自己职业生涯的第一个跳板。这样做，有没有错？我个人认为，没有错。确实，我们的一生中不可能永远在一个企业工作，所以在找到自己的理想工作之前的工作都是我们的跳板。可是，大家很多时候忘了一点：哪怕是跳板，你也要经过冲刺、起跳、压板、弹起这么几个步骤。很多的朋友在还没有压板的时候就冲出去了，结果跳没有跳起来不说，还把自己陷入了一个困境。再回过头来说企业，企业花了大笔费用招了毕业生进公司，然后再花费一定的代价去培养新人（别否认，新人会在一定程度上造成公司运作不顺畅，增加公司的运营成本，这个是事实），公司在要付给新人薪水的同时，新人为公司创造的价值又非常有限，甚至是入不敷出，公司本来期待新人在后面的日子中能够为公司创造更多的利润，结果新人跳槽了。一次两次还好，三次四次甚至是N次都是这样，大家将心比心，你觉得公司领导会怎么看待毕业生？如果你是公司领导，你会怎么看待毕业生？2.缺乏责任心，喜欢推卸责任人不是机器，谁都会犯错。公司领导和老员工最讨厌毕业生在出错的时候脱口而出：“这不是我的错，这是XX的错”、“这不是我的错，这是XX没有弄好”、“这个是XX的工作，跟我没关系”。“这不是我的错”，一句话就让人对毕业生朋友们印象大坏，为什么？因为你在推卸责任。无论是主观上的疏忽还是客观上的失误，扪心自问，你真的一点错的没有吗？OK，哪怕你真的一点都没有错，你跟你的同事在一起工作，人家一出错，你就跟人家划清界限，你不仅仅抛弃了你的同伴，还让大家明白了一点：你不是一个可靠的人，你不是一个可以共事的人！也许你仅仅是自然反应，也许你仅仅是害怕因为犯错而被辞退，也许„„无论你是什么理由，只要你说出了这句话，你在这个公司就没有未来！如果你不改变自己的观念，无论你走到哪里，你的未来都是暗淡的。3.工作态度不端正，工作不积极主动很多朋友习惯于在学校轻松自由的环境，做事也是不急不火。而进入公司了，很多朋友一下子适应不了快节奏的工作，还是按照原来的节奏做事，同时很多时候我们都有一种惰性：把领导交代的事情在规定时间内搞定就万事大吉了，不会积极主动的去找事情来做。特别是自己很空的时候，同事很忙，宁可自己去QQ农场收菜都不愿意帮人家一把。4.喜欢找借口工作中，我们很容易因为一些原因而导致工作有瑕疵，我们的上级会批评我们。而在这个时候，很多朋友习惯性的说“这个因为XX原因，导致„„”“我不知道这个该这么做”„„也许我们出于自我保护意识，为自己找了借口，希望能够得到上司的谅解。事实上，上司最讨厌给自己找借口的人，哪怕是上司自己错了，他也不喜欢你当面给自己辩护。遇到这样的情况，你最好干脆的承认自己错了，事后在找机会向领导陈述事实，请注意是事实，不加任何主观因素，仅仅讲求客观。当然，不是傻傻的承认全都是自己的错啊，背黑锅也要看情况的。5.对工作挑三拣四有的时候，公司安排给你的任务并不是你喜欢的，有的时候你遇到的工作不是你擅长或者你讨厌的，但是记住了：工作就是工作，任务安排给你了，你就要把任务做好，无论你是喜欢还是讨厌，无论你是擅长还是不擅长。很多朋友习惯说“这个任务我不喜欢，能不能换一个”“这个任务我没有做过，能不能换一个”“这个事情我做不好，能不能换一个”，老板想问一句“你什么都做不好，我能不能辞退你？”不要对工作挑三拣四，因为你没有资本更没有资格去挑三拣四。你能做的就是好好的把接到的工作好好做好。挑三拣四的下场就是：你走人。6.总是以自我为中心，个性十足而又不懂得妥协，没有团队精神现在的朋友们都喜欢标榜个性，喜欢突出自己的与众不同。诚然，在生活上这没有错，没有人可以干涉你的个人生活。而在企业里面，企业有自己的一套规章制度，企业希望看到自己的员工犹如一个整体，所以才有CIS(corporateidentitysystem企业识别系统)。很多朋友很不喜欢企业的要求，比如说不允许染发、男士不允许留长发、需要穿统一的工作服，觉得这个扼杀了自己的个性，没有人权自由。呵呵，我理解大家的感受，不过，既然公司规定了这样的要求，就有它的道理，如果你学过管理学的话，你会明白这个道理的.话说回来，我们都是站在个人角度上来看问题的，如果我们换个角度看，假如08奥运会上中国代表团全