保险行业试用期劳动合同保险行业试用期劳动合同（精选16篇）保险行业试用期劳动合同篇1甲方：________________乙方：________________(身份证号：________________)根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期为_____个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_______________工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_____元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权力与义务：1、甲方的权力。·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2、甲方的义务。·为乙方创造良好的工作环境和条件;·按本合同支付给乙方薪金。·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权力和义务：1、乙方的权力。·享有国家法律法规赋予的一切公民权力;·享有当地政府规定的就业保障的权力;·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;·对试用状况不满意，请求辞职的权力。2、乙方的义务。·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;·维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权力、义务：·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;·试用期乙方的医疗费用由甲方承担___%(90%)，乙方承担(10%);·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。相关法律知识只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法我是一高校员工，签订的试用期合。我签订时一个月试用期合同做到第。我在公司半年，只签过试用期合同。请教一下关于试用期合同的问题七、乙方的其他权力、义务：·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;·乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;·具有参与公司管理、提出合理化建议的权力;·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：________________乙方：________________法定代表人：________________签字：________________签约日期：________________签约地点：________________保险行业试用期劳动合同篇2公司在试用期可以随时解除劳动合同吗解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗?请阅读下文了解。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符