“特殊工时制度审批”办理指南项目名称特殊工时制度审批行政依据1、《劳动法》第三十九条；2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）；3、《四川省劳动厅转发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（川劳计〔1995〕2号）。办理条件办理程序第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市劳动和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理。第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结。第三步：在承诺期限内，经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，由窗口工作人员答复申请人。所需资料1、送审报告或请示；2、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案；3、《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制备案登记表》（一式3份）；4、企业营业执照复印件1份；5、企业工会法人资格证复印件1份(企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会或职工代表大会决议”)。承办部门成都市劳动和社会保障局行政审批处办理地点成都市劳动和社会保障局市政务服务中心劳动社会保障局窗口（草市街2号）联系电话、窗口电话86924828、86924829投诉电话86924837、86921930收费标准承诺时限15个工作日办理时限15个工作日备注关于报送材料的说明1、关于“送审报告或请示”的填写：应载明申请的法定依据、理由、岗位及人数、实行的具体特殊工时制种类等主要事项。2、关于“实施方案”的主要内容：应载明：（1）实行特殊工时制的具体工时制种类；（2）申请实行综合计算工时工作制的，还应写明申请实行综合计算工时制的计算周期（申请的计算周期原则上以月或季度为宜）；（3）工作、休息时间安排：①实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。②实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。（4）加班工资支付办法：①经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。②实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。3、关于备案登记表的填写（请双面打印备案登记表）：（1）“申请理由及实施办法”栏应包括：①申请的法定依据；②主要理由；③工作、休息时间安排；④加班工资支付办法。（2）“企业工会意见”栏：应由企业工会签署意见并盖章。没有工会组织的，应在报送“职工大会或职工代表大会决议”的同时，在表中“企业工会意见”一栏由职工代表签署意见并签名。（3）“企业意见”栏：应填写申报企业的意见、申报时间并盖章。4、关于职工大会或职工代表大会决议50名职工以下的报送职工大会决议；50名职工以上的报送职工代表大会决议。决议内容应载明：时间、地点、内容、实行特殊工时制种类、工作及休息时间安排、加班工资支付办法、职工大会或职工代表大会表决结果、职工或职工代表签署的意见和签名等主要事项。5、《企业实行综合计算工时和不定时工时工作制备案登记表》