事业单位招聘考试复习资料-浙江东阳市法律服务中心单位2019年招聘模拟试题及答案解析/NUMPAGES97事业单位招聘考试复习材料-浙江东阳市法律服务中心单位2019年招聘模拟试题及答案解析1、对于该公文内容上存在主要问题，下列说法正确的是（）单项选择题A、一文多事B、事实清楚C、内容充实D、逻辑清晰【答案】A【解析】略。2、（）的历法是迄今已知较为完整的最早的历法。单项选择题A、商代B、战国时期C、明代D、民国时期【答案】A【解析】商代的历法是迄今已知较为完整的最早的历法。商代历法为阴阳历：阳历以地球绕太阳一周，即365又1/4日为一回归年，故又称“四分历”。阴历以月亮绕地球一周，即29或30日为一朔望月。本题选A。3、下列关于文书和档案两者之间关系的说法不正确的是（）。单项选择题A、今天的档案有可能是昨天的文件B、文件是档案的主要来源C、文件是档案的唯一来源D、公文处理的质量会直接影响档案质量【答案】C【解析】本题考查的是公文归档。需求归档的是公文及有关材料。文件是档案的主要来源而非唯一来源。故本题答案选C。4、以行政监督机构的任务为划分标准，可将行政监督划分为积极性监督与消极性监督。（）判断题对错【答案】错误【解析】行政监督是指对行政的监督，即行政法制监督，包括国家权力机关的监督，行政系统内部特设的行政机关进行的监督，如监察部门、审计机关和会计系统实施的监督等，司法机关实施的监督和政党、各种社会组织、人民群众及社会言论的监督。从监督的目的和方法上来划分，行政监督可分为积极性的监督和消极性的监督。因而，本题的说法错误。5、某事业单位职工王某，擅自更改数据，其行为违反了道德行为规范中的（）准绳。单项选择题A、奉献社会B、艰苦奋斗C、勤奋努力D、诚实守信【答案】D【解析】王某擅自更改数据的行为是不诚实守信的表现。故本题答案选D。6、下列关于各种立法文件的效率问题表述不正确的一项是（）。单项选择题A、行政法规的效率高于地方性法规的效率B、部门规章的效率与省级地方性法规的效率平行，但高于较大的市的地方性法规的效率C、地方政府规章的效率低于本级和本级以上地方性法规、上级地方政府规章的效率D、自治条例与单行条例在地位上与地方性法规类似，但对上位法的内容可加以变通【答案】B【解析】部门规章的效率既与省级地方性法规的效率平行，也与较大的市的地方性法规平行不能认为其效率高于较大的市的地方性法规的效率。B项说法错误，故本题答案选B。7、决策是一项包括多个步骤的系统工作，其最初一个步骤是（）。单项选择题A、监督与反馈B、选择备选方案C、界定问题D、设立决策准绳【答案】A【解析】决策过程:①判断问题;②确定决策目标;③拟订可供选择的行动方案;④分析评价各行动方案⑤选择满意方案并付诸实施;⑥监督与反馈。故本题答案选A。8、某大企业人才济济，设备精良，长时间以来以管理正轨有序而自诩。但近来该企业事迹不佳，特别是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理本能机能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。单项选择题A、计划本能机能B、组织本能机能C、领导本能机能D、控制本能机能【答案】C【解析】领导本能机能体现在决策、选人用人、指挥调和、激励等方面。该企业虽然人才济济，设备精良，但近来干群士气低落，管理人员和技术人员的流失串逐年升高，以此判断为领导本能机能存在问题。故本题答案选C。9、我国事业单位人事制度改革的基本思路是（）。单项选择题A、脱钩、分类、放权、搞活B、整合、统一、集中、规范C、分离、分类、分权、监督D、分开、灵活、竞争、创新【答案】A【解析】事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐渐取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。故本题答案选A。10、商业“童叟无欺”的职业道德，医务行业“救死扶伤”“治病救人”的职业道德，千百年来为从事这些行业的人们