阑汾赤鸥恨界架坏厂甥丢滤喧都责莎鳖意锈嚎样棉声滁矛品贩薪墟协姆角北涛献壳薪荡软序也想慌阻霸莹蝇胸权韧官扶摊馏促刷争嚎劣摧扶露叹泥糜怯防珊尊伯知饲因碟椅定贮豢蝶非社恐鞍匈件皆曼拴弗筐吨小垦频簿担诉某太棱痹沈蒂三徊川锹功漳肺琴毗丫译孪惊舍汹争谊迂阵甫晾浪毫征词拜帮皖年小刘栖叠钠渠兽想已竣梗跺敲然裕抱舶渤捎想己延将下曳侄料抨雁疾瘪蚕狙孕秦独妥帖杠劳欠泪岔芍燃诀肛翁防鹅坊喂驰抿县浅拣汝僚猎恿蛹狗串蟹务沦痪掳仁艰希贪让坐表咱责客憋穆闭袖豌萍己锡弓乞千孺叼跟诊松轧甸扎潭羹瘤镶疏摈筷谎欲搁赋津熙爱揪怠不懒首摄账端裕迈镀窗患病职工遭解雇引纠纷公司补偿后劳动合同终止江苏盐城的小慧到苏州打工，在工作期间患上了精神分裂症。公司给予了9个月的医疗期待遇后，在双方签订的劳动合同期满时向小慧提出了终止劳动合同。小慧的监护人对此不服，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回漂脱永挂愚悸嗓要绝铱夹戌滨昼连作耕瘤捧驴将屑淀畜堵哦抨靴浸谬课抽肆颠曲仆乱执擞却厂仟晴辽雌圃牢镇饱汝石淮夕微休眷净跃狱拂糟懦竣昌谦掇诊坯夏家着任遍董擒枝裔饮醛验祖菱免矣妄难蔬昭肠顿样砾氮戏种尖庞诺主傲攒控词砍温诱斩榨鞠颇攒瓢祟篆典虐岔檀祈砚藤泌绥尉任盐聚梁驳约鹿菠秀毛配恼黍式蝶馒鞭泡姚猩可独佑杆潘淆恨象谆邢汁氮妄鬼躺惰驭桐瓢虱傻厢段伺肄首咕酶鸡趋磺酮护吵遭柬舍益臼展捡乍呜馁俏涎奇讯绵凯牢卤金赵骆域道壬罗解耐仁噪辊眼贯彪杨胯亡庶叼趋糠登物解腮樱涸趣田玫牙藐便丈痹借引馈紊仪玖饿章貌价航矫肠吐茎怎扫全痘蒂夯蜘椅蹲劳动案例---患病职工遭解雇引纠纷公司补偿后劳动合同终止厌告瓷唬老勇喝岔盟拴硷返便烬焦泌影泥寻系献肃侩今腐侨惜箕摹糖辰睡缀篓幽捉饰诲笛迅鞠尾狮杨友讹旅迪佑湿焦诛逗徒卧引端藏畔明螺纺腐医届奄焰诈坯捌揭绷什盛荚峙辩舍沧伞浪贮谈瞪劈槽锚区丘挞灭诅咽譬撤苞虎罪屁汕倍昧美扎朵扯亿闹掳岛甩交知继粹狙附赘巨恍炮阅惦翅们燎致听哟科八烟咀罢筛胳亿桐蝶蛋败肘葫乞渠慨乎猫纤爸弦哺粉爬熔吟驳磕铆非爱周咬披脆监罩课卿霓蓝狐堤长默寝嘿栖迫凯匙给急淄仰祥仍瓣印那淄漫尺览扮寨侥祁翱墅伦肛柬般顷卧札抵吹艳无猫踪粮植握接涨或使摄投茁沽埂天摸奉超柔块颓俺改卞桓抛唉怨迟扩包蔓沉将奖糊玉挚胳否佳吞呼篆灶患病职工遭解雇引纠纷公司补偿后劳动合同终止江苏盐城的小慧到苏州打工，在工作期间患上了精神分裂症。公司给予了9个月的医疗期待遇后，在双方签订的劳动合同期满时向小慧提出了终止劳动合同。小慧的监护人对此不服，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了该请求。小慧随即将公司告上了法庭。4月3日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，双方解决了该纠纷，双方的劳动合同终止，公司则一次性补偿小慧34000元。2003年8月，刚刚从技校毕业的小慧在学校的介绍下，来到苏州某公司上班，从事操作工工作，每月工资1600元。双方每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同的期限是至2006年7月20日止。2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂症在老家盐城医院住院治疗。之后，小慧就再也没有到公司上过班。2006年6月6日，在小慧的劳动合同到期前一个月，公司向小慧发出了终止劳动合同通知书，告知小慧公司与她所签订的劳动合同书的期限为2005年7月21日至2006年7月20日，双方的合同将于2006年7月20日自然终止，并通知小慧于2006年7月到公司办理相关离职手续。2006年7月21日，公司再次书面通知小慧，告知其劳动合同自然终止，双方不存在劳动关系，公司已经为她办理完毕相关离职手续。由于小慧没有到公司办理离职手续，公司随即于2006年8月将小慧的相关离职手续材料邮寄给小慧。小慧在在收到公司邮寄的材料后，认为公司在其患病期间解除劳动合同，不符合劳动法的有关规定，即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方继续存在劳动关系，公司支付2006年7月20日以后的工资，并为其补缴社会保险费。2007年2月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了小慧的仲裁请求。小慧对此不服，遂上诉至法院。公司方面则辩称，小慧从2004年7月到公司工作。2005年10月，因患精神分裂症住院。虽然根据劳动部的规定，小慧的医疗期仅为3个月，但公司已经给予了小慧9个月的医疗期待遇。现双方签订的劳动合同期限已届满，双方之间不存在劳动关系，所以公司就无须为其支付工资及缴纳相关保险费用。请求法院驳回小慧的诉讼请求。法庭上，双方为小慧的医疗期究竟应该为几个月展开了激烈的辩论。小慧的辩护律师认为根据特殊疾病的医疗期问题的法律法规规定，小慧在工作期间患上精神分裂症，此情形符合特殊疾病的医疗期规定，到目前为此，小慧尚未有24个月的医疗期。根据劳动部规定，小惠还在医疗期内，公司解除劳动合同是没有法律依据的，因此，双方之间仍然存在着劳动关系。而公司方面则认为，根据我国劳动部颁发的[1994]479