基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究的综述报告国有企业是指国家所有或者国家大力支持的企业，其经营者指国有企业管理层和领导人。在当前经济环境下，国有企业的经营环境面临着诸多问题和挑战，需要引入科学有效的激励约束机制来促进企业的发展和创新。股权激励作为一种现代企业激励手段，被越来越多的国有企业所采用，本文将对基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制进行综述。一、股权激励的概念和培育股权激励是指企业以股票作为激励手段来促进职员和管理层的激励机制。它是一种通过增加股东的利益来增强企业经营稳定性的方式，同时有效解决经营者与股东的利益分配问题，从而促进企业更好地发展。在国内，股权激励制度是在2005年首次引入。目前，我国的股权激励制度已经逐步完善，同时也培育了大量高科技、高成长、高附加值企业。股权激励制度推动了企业发展，并为企业的创新和发展提供了新的动力。二、基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制1.制定股权激励计划。国有企业应制定激励计划，以股票作为激励手段，使得国有企业的管理层和员工分享公司收入，并与公司的业绩和增值挂钩，以此激励企业的经营者投入更多的精力和积极性，不断创新和发展。2.建立合理的的股票激励方案。企业应根据股市情况、公司发展的实际情况和经营者工作绩效等因素来制定激励方案。激励方案应该聚焦于长期的利益收益，避免给经营者过高的期望值导致激励效果不佳。合理的激励方案除了能促进经营者和股东的合作，还能有效提高企业经营效率和市场竞争力。3.激励机制必须为重要人员制定全面的股票激励计划。有关人员必须依照股票激励计划的要求，以规定方式、市场价格、未来发行限制条件购买股票等方式进行激励。通过这种激励机制使得股东和经营者利益达到最大化，并提高公司经营绩效。4.制订全面的股票激励计划需要提示的事项。激励计划应当注明公司收益、发展的顶峰，以及其他有利于股东收益的内容。同时，制订计划要贯彻公司对计划执行者的纪律监督，制约计划执行者对企业日常管理过程产生的任何不利影响。5.激励机制的实施管理。激励机制应根据公司实际情况及人员发展因素多层次逐步实施。其中，公司有权随时随地更改激励机制，同时也应立即对不遵守企业激励机制的人员进行限制和惩罚。三、股权激励的优势和不足优势：1.能够有效激励企业高层管理者和公司员工积极性，为企业的发展提供强有力的支持。2.通过将公司目标与股东持股分配关联在一起，能够增强公司经营的稳定性，促进公司新型创新发展。3.股权激励不仅能够促进企业向长期发展，而且能提高公司在资本市场上的信誉度和声誉度，使公司更容易获取投资资金。同时，这也提高了企业战略实施的成功率。不足：1.股权激励制定不足导致以小搏大的风险加大，使得企业更容易出现错误决策导致公司发展的倒退和失误。2.经营管理者之间之间的利益冲突，可能会影响公司股权激励计划，从而降低股票激励的效果。3.股票激励代价也较高，往往需要企业在股票激励计划下出售更多的公司股份，从而降低了公司的实际控制权。总体而言，股权激励机制对于国有企业的发展和创新具有重要意义。设计和实施股权激励计划，并对其进行全面的股票激励方案的评估和改进，能够有效激发企业创新和品牌的培育。不过，也应该注意股权激励带来的风险，并采取措施来最大化利益。