LN疾控中心人力资源配置案例研究的开题报告开题报告论文题目：LN疾控中心人力资源配置案例研究研究背景：随着人们对健康意识的增强，疾病防治日益受到重视。疾控中心作为防治传染病和其他疾病的重要机构，在现代社会中具有非常重要的地位。如今，随着科技与信息技术的飞速发展，疾控中心的工作也越来越复杂，面临着更加巨大的挑战。如何合理配置人力资源已成为疾控中心管理的重要课题。研究目的：本研究旨在通过对LN疾控中心人力资源配置案例的研究，分析研究疾控中心人力资源配置的必要性和有效性，以及探讨如何基于实际情况，合理配置疾控中心的人力资源。研究内容与方法：本研究将使用案例分析法，对LN疾控中心的人力资源配置进行深入研究。首先，收集并分析疾控中心的业务和管理情况，了解LN疾控中心的人力资源现状、需求和问题；其次，结合管理学和卫生学的理论，对疾控中心的人力资源配置进行分析和研究；最后，提出合理的人力资源配置方案，并对方案的可行性和有效性进行评估。研究意义：本研究可以为疾控中心人力资源配置提供一定的借鉴和指导。通过案例研究，可以总结出一些通用的人力资源配置经验，使疾控中心的管理者更好地掌握人力资源的配置原则，提高管理水平，及时调整疾控中心的人力资源结构，为健康的社会做出贡献。研究进度安排：阶段1：研究背景和现状调研（1周）阶段2：案例研究准备和案例收集（2周）阶段3：基础理论研究（2周）阶段4：案例分析和方案设计（3周）阶段5：论文撰写和修改（4周）参考文献：1.王栋,李佳,刘伟,等.区域性疾控中心人力资源配置管理问题探析[J].中国组织工程研究,2017,(09):1699-1702.2.李桂玲,唐娟红,贺斌,等.疾病预防控制中心人力资源管理现状与对策研究[J].中国健康产业,2019,(11):65-67.3.吴洪玉,宋凡,高建平.疾病预防控制中心人力资源管理问题及其对策研究[J].中国卫生经济,2018,(07):99-101.