就业指导EmploymentGuidance面试与职场礼仪什么是面试？面试的目的面试中可能涉及的内容面试的形式结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始灵活性不够如面试人多易被后来应试者所掌握应试人较多且来自不同单位校园招聘单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。(时间紧，人数多要求同学要把最精华的部分展示出来)分阶段面试：依序面试、逐步面试,一般分为初试、复试与综合评定三步。（大公司，步骤严密，要做好充分准备）常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。模拟面试情景，反复练习掌握面试成功的六大原则如何缓解面试前的紧张情绪不要对面试官报以很高的神秘感，可以尝试作为一个“售货员”的心态推销自己，一切都是建立在你情我愿的基础上的，所以没必要紧张。2.巧妙运用“肢体语言”3.提前到场4.带一个公文包5.说错话也不要紧精彩自我介绍打动面试官开头：如“各位老师，早上好”个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完面试官的角度来看面试的几个步骤正规面试的三个阶段正式面试阶段面试结束阶段：向面试人员提问面试会考你什么在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:导致面试失败的因素面对困难问题学会和HR打太极4．我们为什么要聘请你？“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”5．请如实介绍一下自己的优缺点？在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。6．你与人相处得怎么样？这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。握手与微笑的礼仪握手与微笑的礼仪社交凝视亲密凝视公事凝视说与听的礼仪记住说话者的名字适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑如果有不懂之处，就反问确认一下听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔站与坐的礼仪站与坐的礼仪服装仪表服装仪表服装仪表服装仪表必须守时进入面试单位应注意进入面试单位的礼仪简历：应让招聘单位在30秒的时间内留下基本印象随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官面试官皱起眉头，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”面试官苦笑，“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简历的时间，可能也就30秒。能不能让用人单位在这30秒内对你有一个基本印象？”面试官建议学生在简历上把“学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然”。建议：名片化除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不错，想不起名字了，抱来简历看照片没找到。后来才知道，他简历上贴的是高三时的照片。”面试官对记者说：“照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大。”“有些女生把自己的艺术照放在简历里，说不上是性感还是妖艳。要知道，你不是来参加选美的，如果附全身照，就应当附一张体现学生本色的朴素照片，否则会起反作用。”面试官说。面试官认为，做简历没必要花很多钱，但如果能做得有创意，会引起用人单位更多的注意。他见过一张类似名片的长方形卡片式的简历，内容简洁清晰，“1万份简历中，只有这一张简历，给我留下了最深刻的印象”。专业：成绩单所反映的不