外来员工劳动合同外来员工劳动合同1用人单位：______________________企业法人营业执照号码：__________________单位性质：______________________________劳动者：________________________性别：_________出生年月：_____________户口性质：______________________________户口所在地址：__________________________居民身份证号码：________________________合同期限：______________________________签订日期：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。一、合同期限1.有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。2.无固定期限自________年____月____日起。3.以完成一定工作为期限的自________年____月____日起至该任务完成之日止。实行试用期的，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容乙方同意按甲方需要安排在______________岗位，并保质保量完成生产、工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。四、劳动报酬甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。五、社会保险和福利甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。乙方享受国家和省规定的`社会保险和福利待遇。甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。六、劳动纪律甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。七、劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。八、劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照法律规定给予经济补偿。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或被追究刑事责任的。九、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式六份，双方各持二份。每份均具有同等法律效力。十、本合同未做约定的，按照《民法典》的有关规定执行。甲方：_________乙方：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日外来员工劳动合同2甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条：甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起