培训管理系统的设计与开发的任务书任务名称：培训管理系统的设计与开发任务描述：本任务的目标是设计并开发一个完善的培训管理系统，该系统可以便捷地完成以下任务：1.培训计划管理：管理以年度为单位的培训计划，包括计划名称、时间、地点、培训方式和培训内容等。2.培训需求管理：收集和整理公司内不同部门的培训需求，并将其整合成一个完整的培训需求清单，便于后续统一管理。3.培训预算管理：管理培训预算，包括制定预算计划、查询和统计实际支出、预算执行情况等。4.培训课程管理：管理培训课程，包括制定课程计划、课程设置、课程内容编写、教材制作等。5.培训人员管理：管理参加培训的人员，包括报名、资格审核、培训安排和培训结果管理等。6.培训效果评估：对参加培训的员工进行效果评估，并生成相应的报告和统计数据。任务要求：1.应用需求分析方法进行系统需求分析，明确系统功能模块，确定系统开发路径。2.根据系统需求分析设计系统原型和方案，并制定实施计划。3.根据系统设计方案，进行系统的开发和测试。4.将普通员工和管理员分开管理，对管理员进行权限控制。5.系统需要保障数据的安全性和可靠性，对数据进行备份和恢复。6.系统需要有完善的用户手册和技术文档，以保证系统可持续发展和维护。7.对系统的功能进行测试和优化，保证系统稳定运行。8.提供培训管理系统的培训、安装、运维等技术支持。9.任务完成后提交系统源代码、数据库设计文档、测试报告、培训材料等。参考材料：1.系统分析与设计：以OOA和OOD为基础的实践方法（美）CraigLarman著2.系统分析与设计方法（第六版）堪萨斯州立大学出版社张艳编3.培训管理系统结构设计与实现——基于ASP.NET中国石油出版社4.操作系统（第四版）隋义著参考时间：本任务需在三个月内完成。