国有施工企业人力资源管理研究的任务书任务名称：国有施工企业人力资源管理研究任务背景：随着我国经济的发展，国有施工企业在国家建设和基础设施建设中发挥着重要作用。然而，在市场竞争激烈的背景下，国有施工企业的人力资源管理面临各种问题和挑战。为了提高国有施工企业的人力资源管理水平，促进企业可持续发展，本研究拟开展国有施工企业人力资源管理研究。研究目的：本研究旨在从多个角度深入探讨国有施工企业的人力资源管理问题，分析其存在问题和原因，提出相应的管理策略和建议，促进国有施工企业人力资源管理的科学化、规范化和现代化。研究内容：1.国有施工企业人力资源管理的理论基础研究；2.国有施工企业人力资源管理的现状分析，包括招聘、绩效管理、培训发展等方面的情况；3.国有施工企业人力资源管理存在的问题与挑战，包括人才流失、岗位空缺、人事管理不规范等问题；4.国有施工企业人力资源管理的对策和建议，包括完善人力资源管理制度、加强员工培训、提高薪酬福利待遇等方面的措施。研究方法：1.文献资料法：收集国内外相关的文献资料，深入了解国有施工企业人力资源管理的理论和实践；2.现场调研法：通过走访国有施工企业、与员工交流等方式，了解企业人力资源管理的现状和问题；3.实证研究法：采用问卷调查等手段，对国有施工企业人力资源管理的情况进行量化分析。预期成果：1.发表学术论文3-5篇，出版专著1本；2.提出适合国有施工企业的人力资源管理策略和建议，为企业提供科学化、规范化和现代化的人力资源管理方案；3.为学术界和实践界提供有价值的参考和借鉴。