一、引言................................................................................................................................................1研究背景与问题的提出......................................................................................................1二、人力资源管理的基础理论......................................................................................................1（一）、人力资源的含义........................................................................................................1（二）、人力资源管理的含义................................................................................................2（二）人力资源管理在国有企业管理中的作用和意义..............................................................2三、国有企业人力资源管理面临的问题..............................................................................................4（一）人力资源开发与管理的观念与经济发展脱节..................................................................4（二）人力资源结构配置不合理..................................................................................................4（三）用人机制中的各种弊端......................................................................................................41、选人途径单一....................................................................................................................42、用人机制僵化....................................................................................................................53、人满为患和人才流失现象并存........................................................................................5（四）缺乏有效的激励机制..........................................................................................................51、分配制度不合理................................................................................................................52、收入结构不合理................................................................................................................53、缺乏对员工职业生涯规划管理........................................................................................6（五）缺乏有效的人才培训机制............................