人力资源价值计量相关问题研究的任务书任务名称：人力资源价值计量相关问题研究任务背景：随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，企业竞争优势的重要性日益凸显。人力资源是企业竞争优势的重要组成部分，如何对企业的人力资源价值进行计量和衡量，成为了一个重要的研究领域。目前，国内外对人力资源价值计量的研究前沿和实践经验已经取得了一定的成果，但在具体应用中还存在一些问题和困难，需要深入研究和分析。任务目的：本次任务旨在对人力资源价值计量相关问题进行研究，探讨如何通过有效的方法对企业的人力资源进行评估和优化，提高企业的竞争力和经济效益，促进中国企业的可持续发展。任务内容：1.综述国内外人力资源价值计量的研究进展和实践经验。2.分析人力资源的内涵和形成机制，研究人力资源价值计量的理论模型和方法。3.探讨人力资源价值计量在企业决策中的应用，包括人力资源投入与产出的关系、人力资源在企业战略中的地位等方面。4.研究当前企业人力资源管理中存在的问题和困难，探讨如何通过人力资源价值计量对企业进行管理优化，提高企业的绩效和效益。5.结合实际案例，进行实证分析和应用研究。6.提出未来人力资源价值计量研究的发展方向和建议。任务成果：1.一份研究报告，包括综述、理论分析、实证研究等内容，总结和归纳人力资源价值计量相关问题的研究进展和实践经验。2.一份可供实际应用的指导手册，给出实践经验和管理方法，提出建议方案并加以验证。3.若干篇高水平的学术论文，适合于发表在国内外著名的管理学和人力资源管理学领域的期刊上。4.一次针对该研究成果的学术研讨会，与学术界、企业界和政府界的专家、学者和决策者共同探讨该问题的解决方案。