劳动合同法的主要内容与人力资源管理策略一、《劳动合同法》及《实施条例》适用范围二、劳动合同订立2、劳动合同的订立时间及劳动关系的处置（2）用人单位未依法订立劳动合同的。3、职工名册提示：三、劳动合同期限订立无固定期限劳动合同的情形：提示：四、劳动合同的解除、终止及经济补偿第二种情形：劳动者单方解除2、有因解除第三种情形：用人单位单方解除2、预告解除第四种情形：裁员2、规模和程序：3、优先留用的人员：（二）劳动合同终止（三）经济补偿金计发标准责任：提示：五、违约金的设定（二）关于培训服务期2、违约金的确定及其限制3、服务期与劳动合同期限的关系4、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者应当支付违约金的情形：（三）关于竞业限制提示：六、非全日制用工（二）非全日制用工的性质（三）有关非全日制用工的特别规定提示：七、用人单位规章制度与重大事项的确定责任：提示：