建筑施工企业与农民工劳动关系确认纠纷案评析的中期报告本报告以某建筑施工企业与农民工劳动关系确认纠纷案为研究对象，通过搜集、整理案件资料以及相关司法解释和法律文件，分析案件中存在的法律问题与矛盾，并探讨解决方案和策略。一、案件简介该案件是一起建筑施工企业与农民工劳动关系确认纠纷案，主要争议点为该建筑施工企业是否应当认定其应该作为劳动关系的用人单位，向农民工支付相应的劳动报酬等问题。案件双方在多次协商失败后，申请从民事诉讼程序中求解决，现该案已进入中期审理阶段。二、案件争议问题分析1.劳动关系确认问题首先，该案件的争议点主要在于建筑施工企业何时可以被认定为农民工的劳动关系用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的概念包括“国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、非营利组织以及其他组织和个人。”因此，劳动关系的确认与用人单位的身份有着密切的关联。对于该案中的建筑施工企业来说，其在项目中招募了大量的农民工用于进行工地施工，他们的工资待遇和工作时限均受到企业的控制。因此，按照法律规定，该企业应当被认定为劳动关系的用人单位，需要遵守相关的劳动法律法规，对劳动者进行合理的薪酬和权益保障。2.劳动报酬支付问题其次，在劳动关系已经确定的情况下，建筑施工企业是否应该向农民工支付相应的劳动报酬也是该案的争议点之一。在该案中，农民工主张其在企业中的工时超过了规定的法定劳动时限，并且工资待遇低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付合理的劳动报酬。如果用人单位违反了法律规定和劳动合同的约定，则需要承担相应的法律责任。因此，如果该建筑施工企业未按照法律规定向农民工支付合理的劳动报酬，则需要承担相应的违约责任。三、解决方案和策略根据以上的分析，为了解决该案件中的法律问题和矛盾，可采取以下方案和策略：1.确认劳动关系用人单位身份通过调查、证据收集等手段，明确该建筑施工企业在劳动关系中的用人单位身份，将其纳入劳动法律和政策的管辖范围内，保障农民工的权益。2.合理支付劳动报酬对于该建筑施工企业未按规定向农民工支付的劳动报酬，应当结合案情采取适当的法律手段，追究其相应的法律责任，同时为农民工争取应有的补偿和合理的工资报酬。3.加强监管和管理针对包括该案在内的建筑施工企业与农民工之间的劳动关系问题，应当加强监管和管理。对于劳动法律规定的违规行为和侵犯农民工权益的行为，应当依法追究相应的法律责任，同时也要注重加强对劳动关系的管理和调控，提高农民工合法权益的保障水平。四、总结该案件的争议点主要在于建筑施工企业是否应当被认定为劳动关系的用人单位，并应当向农民工支付相应的劳动报酬。解决该案需要加强监管和管理，确定劳动关系的用人单位身份，合理支付劳动报酬等方面。通过对该案件的分析和研究，可以为建筑施工企业和农民工之间的劳动关系纠纷提供参考意见。