员工管理制度员工管理制度精选（15篇）在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工管理制度1一、每天工作时间1.办公室、财务：早上8：30签到下午17：30签退8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作2.xx片区：早上8：30签到下午17：30签退17：30－18：30向办公室报销量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作3.地州市场：早上8：30签到下午17：30签退；17：30－18：30向办公室报销量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。4.部门、片区负责人请病、事假；应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理；下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。2.电话报到（专职、片区）的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的`基本资料。四、对加班的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。五、假期1.公休（市场部所有员工均可享受）根据市场情况，云南市场部采取每周休一天的原则上班。财务、药品部每周日休息一天；办公室、食品部每周三休息一天。2.产假（固定员工，工龄满一年者可以享受）符合国家计划生育和怀孕流产的，可以请产假。对怀孕7个月以上的女员工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。产假90天。晚育增加产假15天（国家规定为25岁以上）。怀孕不满四个月流产时，根据医院的意见，给予15天以内的产假。男性员工可享受7天带薪假。产假享受有薪假。申请产假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。3.婚假（市场部所有员工均可享受）员工在领取结婚证后至办理婚假期间，可以享受有薪婚假。婚假3天。晚婚假15天。男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚者，可享受晚婚假期。申请婚假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。4.丧假（市场部所有员工均可享受）父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，给予3天有薪丧假。申请丧假需当事人提前一天向市场部经理书面申请，若来不及办理，可口头向市场部经理申请，回岗后补办申请。5.国家其他法定假日由公司统一安排。员工管理制度2一、目的与范围1.1目的本制度的目的是为了明确员工奖惩管理的范围、程序，制定奖惩的原则和标准，保障员工权益，促进企业健康稳定发展。1.2范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。二、制度制定程序2.1确定制度起草组公司人力资源部门确定制度起草组，由相关部门负责人、法务人员、从业人员等组成。2.2制定草案起草组根据具体情况，制定奖惩制度草案。2.3征求意见起草组征求公司内部各部门的意见，并进行修改完善。2.4工会和员工代表会议讨论起草组把完善的草案报送工会或者员工代表会议讨论，并听取会议意见。2.5经公司领导审核批准经公司领导审核批准后，正式实施。三、奖惩制度3.1表扬制度表扬制度是为了激励表现优异、工作出色的员工，激发员工的工作热情和创造性，转化为更好的工作成果。3.1.1表彰方式通过嘉奖、奖金、晋升、荣誉称号等形式表彰员工。3.1.2表彰对象表彰对象包括品德好、业绩优、工作质量高、创新精神强、突出贡献等优秀员工。3.2惩罚制度惩罚制度是为了教育和规范员工，保护公司的利益，防止员工违法违纪，影响公司正常运营。3.2.1惩罚方式通过口头警告、书面警告、停职、开除等形式惩罚员工。3.2.2惩罚对象惩罚对象包括违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规，严重违反公司内部政策规定，损害公司形象和利益等员工。3.3奖惩的执行程序3.3.1表扬程序表彰对象由自己的部门经理提名，由公司人力资源部统一评选。一般