聘用合同书范本聘用合同书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：______________________________乙方（被聘用者）：_____________________性别：______________________________身份证号：______________________________住址：______________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用岗位及职责甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方_________部门从事_________工作（具体岗位及职责详见附件一）。第二条合同期限本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格的，甲方正式聘用乙方；不合格的，甲方有权解除本合同。第三条工资待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方按甲方规定的计时工资标准，按月发放工资。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件支付乙方工资。3.岗位工资。甲方根据岗位性质和工作要求，确定乙方实行岗位工资制度。具体工资标准由甲方与乙方在劳动合同中约定。4.协议工资。甲乙双方协商确定协议工资标准，乙方在协议期内按照该标准领取工资。乙方的基本工资为人民币______元月。甲方根据国家有关规定和本单位工资制度，逐步提高乙方的工资水平。第四条工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时。甲方根据工作需要，安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制。甲方因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，不受小时工时限制。3.班制工作制。甲方因生产特点，实行三班二运转的班制工作制。乙方在甲方实行班制工作制期间，享受甲方职工的同等工资福利待遇。甲方应根据国家和省市有关法律、法规和政策规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条合同的变更、解除和终止（一）本合同期限内，如遇法律法规变更或双方协商一致，可以变更合同相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本人原因被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同的，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方按照第（二）、（三）项规定解除本合同，解除合同前应当告知乙方，并按照《劳动合同法》有关规定支付经济补偿。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）项的规定解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.哺乳期内的；4.在规定的孕期、产期、哺乳期内的；5.在甲方工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（六）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动