正式聘用合同书范本正式聘用合同书甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_______________乙方（被聘用者）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：__________________________住址：____________________________________联系方式：__________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容乙方同意按甲方的要求担任_____________________(职务岗位)，完成该岗位所承担的工作内容。三、工作地点乙方的工作地点为：_____________________。四、工作条件1.甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务培训。3.乙方的原工资待遇应由甲方根据有关规定确定，并在劳动合同中明确。五、工资待遇1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。(3)其他工资形式。具体约定可在本合同第_____条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。六、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、合同变更、解除和终止1.甲乙双方可以协商一致变更合同相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背