EVA在中国上市公司高管菥酬激励中的应用研究的开题报告开题报告题目：EVA在中国上市公司高管薪酬激励中的应用研究研究背景：在当前中国经济转型的大背景下，上市公司的经营状况逐渐成为了投资者注意的焦点。高管薪酬激励作为公司治理的一种手段，在公司运营过程中扮演着重要角色。随着市场竞争的加剧，传统的企业治理模式不能适应现代企业的需要，越来越多的企业采用EVA作为一种新的薪酬激励策略。尽管EVA已经成为国际上广泛使用的一种企业绩效衡量标准，但其在中国的应用还不太普及。此外，EVA作为一种绩效衡量指标，是否能够有效地激励高管，优化公司经营，仍需进行深入的研究。研究意义：此次研究旨在探讨EVA在中国上市公司高管薪酬激励中的应用情况及其效果，并通过实证分析得出结论。此研究结果对于中国企业改善公司治理结构、提升管理水平、提高企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。研究内容：1.EVA模型及评价指标研究2.高管薪酬激励机制的现状及演变分析3.运用EVA模型确定高管薪酬激励的方式4.EVA对高管绩效的影响5.实证分析研究方法：本研究采用文献研究法、实证研究法和案例分析法。预期结果：本研究将从EVA模型、高管薪酬激励机制、运用EVA模型确定高管薪酬激励的方式、EVA对高管绩效的影响等多个方面，系统分析EVA在中国上市公司高管薪酬激励中的应用情况及其有效性。通过实证研究，考察EVA对高管激励的影响，并对高管薪酬激励策略提出可行建议。研究时间表：本研究计划时间为一年，预计启动时间为2022年3月，结束时间为2023年3月。|时间节点|研究任务||----------|------------||2022年3月-5月|问题研究，制定研究方案||2022年6月-8月|收集资料，撰写文献综述||2022年9月-10月|确定研究范围、论文框架和章节安排||2022年11月-2023年1月|数据分析、结果呈现||2023年2月|论文初稿完成及修改||2023年3月|论文终稿定稿、答辩|参考文献:1.石雪.EVA薪酬预算在企业薪酬管理中的应用[D].中南财经政法大学，2016.2.Databases，企业价值全球排名，2020。3.华人会计学者协会.EVA管理会计研究演进与国际经验[M].清华大学出版社，2005.4.史健，华志强，徐仲敏.EVA在我国企业中的应用研究[J].会计与经济研究，2003，(1).