应付未付给职工的劳动报酬工资的计算包括应付工资的计算、代扣款项的计算和工资实发金额的计算。一、应付职工工资的计算应付职工工资的计算，包括应付计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他工资的计算。计算公式如下：应付工资=应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+其他工资1、应付计时工资和其他工资的计算计时工资的计算，是根据职工的工资标准和考勤记录反映的实际出勤天数来按月计算。职工在非工作时间享受的工资的计算方法也类似于计时工资的计算方法。计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种：（1）A.月薪制：是固定月工资标准，按照职工缺勤日数扣减应付计时工资的方法。在实行月薪制计算计时工资的企业里，不论当月实际日历天数是多少，只要职工按规定出全勤，每月都可得到相同的月标准工资。如有缺勤，则应按照有关规定从全勤月标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下：应付计时工资=全勤月标准工资–应扣缺勤工资或=全勤月标准工资–（事假、矿工日数x日工资率+病假日数x日工资率x扣款比例）日工资率是指平均每天的标准工资。其计算方法有两种：①每月按固定日数30天计算。每月按固定30天计算，是以全年日历日数365天被12月除所得的商数，即：365÷12=30.4（天），取整数为30天。日工资率的计算公式如下：日工资率=某职工月标准工资÷30按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按30天计算。月份内的法定休息日和法定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的节假日也应算缺勤，照扣工资。②每月按平均20.92天计算。按劳动与社会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为20.92天。它是用全年日历天数减去104个法定休息日和10个法定假日后，除以12个月所得的商数，即：（365–104–10）÷12=20.92（天）。日工资率的计算公式如下：日工资率=某职工月标准工资÷20.92按照这种方法计算日工资率，不论是大月或小月一律按20.92天计算。月份内的法定休息日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节假日也不扣工资。计算缺勤应扣工资时，应区别不同情况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺勤，按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%全部照发工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一定比例的工资。其具体规定如下表：半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准工龄不满2年24年46年68年8年以上扣发比例（%）403020100半年以上病假工资扣发标准工龄不满113年3年以上扣发比例（%）605040二、月薪制下计时工资和其他工资的计算方法例：某车间工人赵林工龄5年，月标准工资为795元。本月31天，其中有8个法定休息日。该职工本月请事假2天，婚假3天，病假4天（包括一个星期六）。日工资率按30天计算：日工资率=795÷30=26.5（元/日）应付计时月工资=795–（2x26.50+4x26.50x20%）=720.80（元）日工资率按20.92天计算：日工资率=795÷20.92=38（元/日）应付计时月工资=795–（2x38+3x38x20）=696.20（元）（2）日薪制：是按职工出勤日数和日标准工资计算应付计时工资的方法。亦称正算法。在实行日薪制计算计时工资的企业里，职工每月的全勤月工资不是固定的，而是随当月全勤日数的多少而变化。对于非工作时间的工资，应按前述有关规定，计发一定比例的工资。计算公式如下：应付计时工资=月出勤日数x日工资率+应发缺勤工资或=月出勤日数x日工资率+（病假日数x日工资率x发放比例）例：以上例赵林资料为例，说明在日薪制下计时工资和其他工资（婚假3天视同出勤）的计算方法。日工资率按30天计算：应付计时工资=（31–2–4）x26.50+4x26.50x80%=747.30（元）日工资率按20.92天计算：应付计时工资=[30–8–2–（4–1）]x38+（4–1）x38x80%=775.20（元）综上所述，采用不同的工资计算方法计算的应付计时工资，会使同一月份、同一职工所得的工资数额不同。但从全年来看，其计算结果仍是相同的。因此，一个企业采用的工资计算方法，一经选定，不得任意变更。2、应付计件工资的计算计件工资是根据每人（或