物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！物业公司员工招聘录用管理(暂行)办法【物业管理经验分享】物业公司员工招聘录用管理(暂行)办法为进一步规范用工制度，完善用工手续，维护本公司和劳动者利益，根据公司《规章制度》、《行政手册》的有关规定，制定本办法。一、目的制订本办法的目的是为招聘录用员工工作提供准则，确保录用的员工符合规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。二、适用范围适用于各项目管理处/站（外地项目和护卫队除外）招聘录用工作的控制。三、职责总经理负责招聘方案及录用人员的审核批准。主管行政部的分管经理负责监督行政部组织实施招聘方案。行政部负责制定招聘方案并组织实施。用人项目管理处/站提出用人需求并协助行政部对应聘人员进行综合考察。四、工作程序用人项目管理处/站根据公司定员编制及实际情况提出用人计划，并填报“员工招聘计划书”，报上一级领导审批通过后，在招聘前三日抄送行政部备案，总经理批准实施。行政部会同用人项目管理处/站进行招聘工作的准备，具体工作如下：1)确定招聘的岗位、人数、要求（包括性别、年龄范围、学历和工作经历等）。2)拟订招聘方式、日程安排。3)编制笔试问卷或面试提纲。4)需要准备的其他事项。新员工一律公开招聘，由用人单位决定招聘形式。应聘人员应填写“应聘表”，要求每项如实、认真填写，行政部会同用人项目管理处/站根据要求进行初筛、面试，同时查验应聘者的证书及证件原件。根据面试结果在二个工作日内，用人项目管理处/站向行政部提出评估意见，由行政部送达分管经理，总经理作最后审批。经总经理批准录用的人员到行政部报到，并填写“员工登记表”，接受入职培训，同时办理相关手续。新员工报到时，应提交如下证件复印件或资料给行政部备案：1)身份证复印件；2)学历证复印件；3)就业证复印件；4)近期1寸免冠照片1张；5)其他必要证件复印件。凡有下列情形者，不得录用：1)剥夺政治权力尚未恢复者；2)被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3)吸食毒品者；4)品行恶劣、曾被除名者；5)身体健康状况欠佳者，经公司认定不适合者；6)《劳动法》规定禁止用工的对象；7)其他不宜录用的情况。员工入职时，须填写“员工入职手续办理单”，交行政部存档。行政部根据岗位发放服装、劳保用品、工号牌等作好记录保存。新录用员工均实行试用期，以考核其实际工作表现和适应能力。试用期一般为1-3个月，最长不得超过6个月。部门可以根据员工实际情况可适当缩短试用期，试用期缩短由各部门经理报总经理审核批准。试用期内合格并愿意继续在本公司工作的员工，由本人提出“员工转正申请”并交部门领导签署意见后，交行政部签署意见交总经理审批，转正申请得到批准的员工与公司签订用工协议或劳动合同，享受相应岗位工资待遇。管理人员的任用经考察具备任职资格者，填写“管理人员登记表”，并由总经理签发任命委任，同时根据相应的岗位确定薪金待遇，薪金待遇标准由总经理室根据其工作业绩、能力、责任等因素确定（一般一年确定一次）。五、本办法自20**年1月1日起开始执行。六、本办法附件共4份。谢谢大家阅读，感谢您的打赏支持，我们将更加努力提高哦我们的专业水平为您服务.