长期多职位人才服务协议甲方（客户）地址：电话：乙方：地址：电话：甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方代理招聘、甄选、推荐高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。一、合作方式：1、甲乙双方签署本协议，并作为甲乙双方合作的依据；2、甲方根据企业时间需求不定期向乙方提出书面的需求计划及详尽的职位描述；3、甲乙双方商定具体的招聘周期、服务费用额度、最终的职位描述（包括职位名称、薪金待遇、职位概要、工作内容、任职资格等），以附件的形式对本协议加以补充，双方签字盖章确认。注：附件将与本协议具有同等法律效力。二、招聘程序海纳英才为您提供专业的人才招聘服务。一般来讲，我们需要30个工作日左右完成以下步骤的前6项，最终帮助成功候选人上岗的时间有赖于面试、考核和候选人通知期的长短。三、人才服务步骤1、建立项目组，包括：项目负责人及顾问等；项目组人员及时向甲方通报工作进展情况；2、项目组成员了解有关客户的公司历史、发展状况、企业文化、产品和职位要求等内容（需甲方及时安排相关人员配合）；3、定制猎寻方案，并进行寻聘筛选，确定适合推荐人选；4、根据职位要求，对通过初试者的专业胜任能力、心理素质、职业倾向以及职业道德等综合素质进行专业的评估测试；5、对合格候选人的工作经历、职业道德、工作业绩等重要内容进行背景调查，以保证候选人的学历、档案等基本资料的真实可靠；6、向客户提供经筛选的候选人名单不少于3名、标准简历及专业评估报告；7、协助客户安排面试；8、协助客户与候选人确定工资和上班时间；9、帮助成功候选人顺利上岗；10、为客户提供相应的跟踪服务。四、费用标准及支付方式：1、费用标准：A、猎头服务：乙方为企业提供专业的猎头服务，包括企业需求分析、人才寻访、资深专家面试、专业测评、背景调查、薪资谈判、高管落地后续服务等项目的打包服务，以保证客户的最大利益。适用于年薪5万以上中高层经理的选聘工作。B、中层经理推荐：适用于年薪5万以内的中层及技术骨干等职位的推荐服务。此类服务不包括背景调查和后续服务，人员到位即收取该职位所有服务费用，其他同猎头服务。C、基层员工代理招聘服务：基层员工代理招聘服务，适用于大范围的基层人员的招聘工作。2、收费方式：A、猎头服务的服务费按人选税前年薪的25%计算，该服务费包含预付金在内。（服务费的界定按最终雇佣双方的商定的薪金标准执行，在签署本协议时，按照初步确定的薪金范围执行）候选人年薪包括基本底薪、福利、红利、奖金、提成等可以用现金计算的年度所得，在这里指预期年薪。B、中层经理推荐按推荐人选税前月薪的3倍计算，低于月薪2500元的，按2500元标准计算，即最低收费7500元/人；C、基层人员代理招聘服务，按每人500元计算。3、支付方式：1)签署本协议时，甲方应支付乙方预付金人民币元（总服务费用的25%）（不用支付）；元（总服务费用的50%）；2)选定人员收到甲方上岗五日内，甲方应付给乙方服务费用3)选定人员到甲方上岗满三个月后5日内，甲方应付给乙方总服务费用剩余部分（总服务费用的50%）；4）如延期支付，则甲方每天按照延期总金额的3‰支付乙方滞纳金。5)乙方应在收到付款后一周内向甲方开据正式发票。乙方收费账户为：公司名称：开户行：行号：帐户：五、背景调查涉及与能够证明和评估候选人职业资格、行为操守等背景调查工作，由乙方直接负责。未与乙方提前商议，客户不能直接与有关人员就候选人的情况进行调查和验证。六、保证期/替换人选乙方将对所推荐人才提供三个月的保证期，在保证期内，如果候选人离职，乙方将免费为客户提供替换人选。如第二位候选人仍没有通过担保期，乙方仍免费为客户提供替换人选。客户要求乙方提供替换人选，需向乙方提┦槊嫔昵搿Ｈ绻且蛭突У木肪潮浠蛭シ蠢投贤级ǘ鸬暮蜓∪死胫埃?此条款则不生效。七、保密性乙方尊重来自客户方涉及商业秘密的信息，并仅将有关材料应用于协助招聘和甄选人才的阶段。八、互谅条款8.1乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起一年内都将视为乙方的候选人。在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。8.2乙方在结束人才服务项目后，在人员的正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员。如果乙方违反条款，将向甲方赔付支付的服务费用。九、争议和解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的,任何一方均可依法申请仲裁。本合同的争议管辖地点为应诉方所在地。十、生效本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方盖章后生效。本合同自签字盖章之日起生效，有效期为壹年。甲方：签字盖章:乙方：签字盖章:日期:日期: