破格晋级办法此办法为《岗位级差薪酬管理方案》的配套方案，目的是给予优秀员工更大的激励，稳定公司核心员工队伍。一、破格晋级条件1、获得地市、自治区、国家级劳模等荣誉称号；2、获得地市、自治区、国家级科研奖项；3、表现特别优秀，连续两年绩效考核位列同岗位前两位；4、为公司作出特殊贡献的员工，具体表现为：通过自己的工作创新为公司创造较高利润、避免公司遭受重大损失、见义勇为为公司赢得较高荣誉、突发事件面前身先士卒为其他员工作出优秀表率等等。二、破格晋级人员的确认1、公司办公会议直接通过员工的以上表现进行确认，符合条件的给予破格晋级。2、也可按照晋级流程，通过本人或所在集体向公司申报，公司进行调查确认，符合条件的，通过领导办公会议给予破格晋级。三、破格晋级办法1、获得地市级劳模等荣誉称号或科研奖项的员工，连续两年绩效考核位列同岗位前两位的员工破格晋一级；2、获得自治区级等荣誉称号或科研奖项的员工破格连晋两级；3、获得国家级劳模或科研奖项的员工破格连晋三级；4、符合晋级条件第4小点的员工，根据其具体行为影响的大小分别给予破络晋一级、连晋二级、连晋三级的奖励，具体由公司办公会议裁定；5、同时符合两项以上晋级条件，由公司办公会议讨论，根据其贡献大小，最高可给予破格连晋三级的奖励。