人事经理在培训师岗位的职责范文（18篇）总结是一种整合和提炼信息的过程，可以让我们更好地理清思路和发现问题。学会适应变化，是我们在快速变化的世界中生存必备的能力。请看以下总结，可以帮助你更好地理解时间管理的重要性和实施方法。人事经理在培训师岗位的职责篇一3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;。4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;。6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;。7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。人事经理在培训师岗位的职责篇二7负责公司的保险和法律事务8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。9．负责公司其它的事物。如部门的管理。其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。（人事部的职责）1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划分析。3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。17.做好员工保险、福利工作。18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20.其他需要配合完成的工作。能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；人事经理在培训师岗位的职责篇三8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作15.完成领导交办的工作任务:3、为人谦虚、务实、亲和力强。4、适应做六休一5、接受外派人事经理在培训师岗位的职责篇四:1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。:1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)人事经理在培训师岗位的职责篇五7负责公司的保险和法律事务8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。9．负责公司其它的事物。如部门的管理