第六章社会性偏向第一节刻板印象一、刻板印象的内容模型(StereotypeContentModel)SCM还提出了四个相互关联的基本假设：（1）双维结构假设：热情和能力决定外群体的分布。（2）混合评价假设：大多数群体被评价为热情但是缺乏能力或者有能力但是不够热情友好，处于既热情又能干和不热情也不能干的群体很少。（3）社会地位假设：地位越高的群体就越有可能被刻板地认为有能力；同时那些有能力获取或占有社会资源的群体可能被刻板地认为缺乏热情。（4）群体偏好假设：刻板印象中普遍存在参照群体偏好和外群体贬抑。二、刻板印象的理论解释（三）认知理论1.印象形成观点认为，人们对某类人的印象等同于图式等知识结构，可帮助人们获得和改造新的信息以快速地形成对他人的印象。2.记忆观点认为，对他人或某个社会群体的印象是以相关记忆为基础的。对人进行分类后，根据对某类人的预存印象，推论目标人的诸多人格特征。（四）社会认同理论首先是分类，知道某人属于某个类别，就可以推论出许多关于他的信息。其次是认同，即认同自己属于某个群体。再次是社会比较，人的意见和能力通过完成任务的情况表现出来，并通过与他人的比较来判定。三、常见刻板印象四、刻板印象的测量3.Brigham法：给被试呈现一个里克特量表，上面提供了从0一100%之间的十个等级的答项。这一测量技术可以计算出被试刻板印象的程度。4.Gadener法：要求被试按照群体多样的语义或者特征类型进行评估，然后计算出被试对每一等级、每一群体所给出的平均比率，那些高于统计学上中间值的比率可以被认为是刻板印象的一部分。四、刻板印象的测量第二节偏见一、偏见的来源一、偏见的来源二、偏见的常见形式（二）性别主义典型的性别主义是男性对女性的主导。性别主义可分为两种类型：1.敌意性别主义（hostilesexism）：认为女性是低等的、非理性的和懦弱的。2.善意性别主义（benevolentsexism）：对待女性的态度相对比较积极，它崇尚传统的妇女角色（如家庭妇女或母亲），将女性束缚在一些具体的角色上。三、社会性偏见的控制四、偏见的消除第三节歧视一、歧视的特征二、群际歧视二、刻板印象的理论解释2.群体权力：知觉互倚和群体认同是群体权力作用的中介变量。高权力和低权力的群体比对等权力群体表现出较多的歧视，无论在分配资源还是言语指标上都如此。3.群体认同：内群体认同并不一定导致群际歧视，而歧视则伴有群体认同的增强，个体只有认识到自己的群体成员资格时才有可能表现出内群体偏爱。三、歧视的消除（二）增加歧视群体与被歧视群体的沟通群体隔离是产生歧视的重要原因，而一切歧视又源自傲慢和无知。研究表明，不同群体成员进行平等的交往和接触是减少偏见、增进融合的好办法。（三）被歧视群体成员要努力改变自己的弱势地位或不良形象要想改变被歧视的命运，还必须得从自身做起。一方面要承认自己某些方面客观存在的缺陷，并努力改善自己消极的形象，以打破社会对其形成的刻板印象。另一方面，社会歧视的解决最终取决于被歧视群体自身力量的壮大，为自己争得平等的待遇和利益。本章要点推荐阅读