OSHA管理培训二〇一二年三月主要内容第一部分HSE管理分享第二部分OSHA29CFR1904介绍第一部分HSE管理分享一、HSE管理体系与HSE管理二、集团公司HSE管理的变化一、HSE管理体系与HSE管理1、体系主线：风险评价2、体系原则之一：持续改进二、集团公司HSE管理的变化1、建设世界一流的能源化工公司2、月度例会由各事业部汇报HSE工作第二部分OSHA29CFR1904介绍一、了解OSHA二、了解29CFR1904-记录和报告职业伤害与疾病三、国内事故记录与统计的要求四、分析值得借鉴的地方一、OSHA简介:1970年12月，尼克松总统签署《1970年职业安全与健康条例》，同时成立OSHA，隶属美国劳工部。在全美设有10个区域办公室，73个地区办公室。OSHA工作目标：保障雇员在安全、健康的工作环境和条件下工作；减少工作场所的职业伤害；有效执行国家职业安全与健康措施；对作业场所安全与健康状况检查。OSHA的工作范围OSHA的工作范围二、29CFR1904-记录和报告职业伤害与疾病介绍:OSHA1994年发布。并于1997年、2001年、2003年分别对部分章节进行修改，分为7部分，分别是：A部分-目的B部分-范围C部分-记录保存表格和记录标准D部分-其他的OHSA伤害和疾病记录要求E部分-向政府报告死亡、伤害和疾病信息F部分-从以前的规定转换G部分-术语二、29CFR1904-记录和报告职业伤害与疾病介绍:每部分由不同的条款组成，共设置了47个条款号，从1904.0—1904.46，其中1904.13-1904.28为预留条款，每一条款内容分为基本要求和实施方法两部分，实施方法一般以问答的形式呈现。如：1904.7一般记录标准1904.7(a)基本要求1904.7(b)实施办法1904.7(b)(1)问：如何确定一个个案符合一般记录标准？答……该法规：1、明确了目的2、应用术语解释和问答、举例的形式详细说明了哪些是与工作有关的伤害和疾病，以及哪些需要记录和上报。3、界定了可记录事件的分类4、明确了记录、汇总和报告表格5、界定了记录保存要求6、明确了向政府报告信息7、明确了计算职业伤害和疾病事故率的方法二、29CFR1904-记录和报告职业伤害与疾病介绍:1、明确了目的A部分-目的1904.0目的本法规（1904部分）的目的是要求雇主报告和记录与工作有关的死亡、职业伤害和疾病。二、29CFR1904-记录和报告职业伤害与疾病介绍:2、明确了记录标准C部分-保存记录的表格和记录标准1904.4记录标准雇主应记录死亡、职业伤害和疾病1904.5确定是否与工作有关1904.6确定是否一个新案例1904.7一般记录标准……确定是否与工作有关1904.5确定是否与工作有关如果发生在工作环境中的一个事件或暴露导致了职业伤害和疾病，或者，显著的加重了过去的职业伤害和疾病应认为是与工作有关。与工作有关的伤害和疾病的确定判断是否与工作有关有9种情况是与工作无关1904.5（b）2：1.如果该员工出现时是作为公众的一员。例如：在休息时间，该员工在属于公司财产的商店出口处买东西时滑了一跤并扭伤踝骨。2.迹象或症状看上去是在工作，但完全由非工作相关事件或暴露造成的。例如：一名工人在工作时因糖尿病而昏迷，与工作无关，是由于未按处方要求服药。3.完全出于自愿而参加娱乐性或其它活动。例如：1）一名员工在下班前参加由公司提供的训练班时拉伤肌肉。（如果由公司雇佣的教练员发生了肌肉拉伤，如果它还满足其它条件时，它应该是可记录性的。）2）一名员工在自愿采血车上献血时失去自觉。但如果员工因去海外出差去接种而发生反应，则这种情况属于可记录性的。判断是否与工作有关完全属于员工个人消费自己购买或带来的食物或饮料。例如：一名工人在吃自己从当地一家餐馆买来的中饭时食物中毒，但在公司的午餐食堂里吃的。在午餐食堂里被拌倒或跌倒而造成医药治疗的则应该是可记录性的。做与他们工作无关的个人事务时造成的，并在工作时间之外。例如：1）一名汽车机修工在修理他自己的汽车时，他的背部受了伤，他在下班后使用公司的吊机。2）一名员工下班后继续使用公司的计算机（有批准），为一名亲戚写履历。6.完全是由于个人修饰、自我治疗（非工作相关条件）造成的，或者是有意自我造成的。例如：1）一名工人自杀。2)一名员工工作时过量服药。判断是否与工作有关在公司入口道路上，员工每天上下班期间，或在公司停车场发生的汽车交通事故。例如：员工在公司停车场停车，在穿越马路时，被另一辆车撞了。8.普通感冒或者流行性感冒。这些疾病是公众性的，而且难以或者不可能确定是否在工作地获得的。如果员工在工作时获得的话，则其它传染性疾病是与工作相关的。因此，雇主必须评估与工作关系相