此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期考核表||申请表试用期考核表||申请表试用期考核表姓名试用期间20xx年月日至20xx年月日部门职位１、试用部门考核项目考核类别考核指标分值上级评分工作内容(可增减）熟悉部门各岗位职能和操作流程20掌握演员日常演出管理、排练和训练运营，编制演出计划，编制演出、训练和排练报告等流程20掌握监督演员团队，包括进行演员评估，参与演员的招聘，演员考勤等标准流程20熟练氛围、巡游、剧院演出各角色名称、服装、道具、妆容、演出时间等各类演出标准15制订演出应急预案，定期做好演出应急预案演练15工作态度及时完成上级领导下达的各项任务，态度积极有责任心5与其他同事友好协作，互帮互助，与同事共同进步5试用部门评分人签字：２、人事部考核项目规章制度遵守规章制度10考勤状况（详见6.6.1）额外分行政奖惩（详见6.6.2）额外分人事部评分人签字：总评得分考核规则：99分以上提前转正（表现优秀的，满2个月时可提出转正申请）；·‚80—99分按期转正，转正次日执行正式工资；ƒ70—79分有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）；④低于70分试用不合格，不予聘用。员工声明：本人（即被考核人）完全同意以上考核内容和规则。被考核人(手写签名）考核人（手写签名）转正申请表填表日期:20xx年2月5日入职日期：20xx年1月1日员工姓名所在部门职位工作总结（可打印，但签字必须手写）一、主要职责：二、工作成果：三、不足/缺憾：四、工作建议/规划：五、工作中的感悟/分享：六、其他总结内容：（纸张不够可附页）被考核人签字：以上由员工填写，然后交人事部考核结论考核总分：分（参照《试用期考核表》）考核结论：（打勾）□99分以上提前转正；□80—99分按期转正，转正次日执行正式工资；□70—79分有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）；□低于70分试用不合格，不予聘用；所在部门签字：人事部分公司签字：负责人分公司签字：分公司人事部1、试用期薪金：转正后薪金：，自年月日起执行。2、合同信息：□签订劳动合同，签订年，起止日期：年月日至年月日□签订合同，签订年，起止日期：年月日至年月日3、养老保险缴纳：□不缴纳保险□缴纳保险，自年月日起开始缴纳，每月按标准缴纳4、其他事宜：集团总经理签字：备注