善于把这种分析方式运用到工作中四种性格的分析，在初期阶段对判定人群的分类是非常有帮助的，在面试过程中，在团队角色分组中，可以反映一个群体的特征，可以明确什么类型的群体适合做什么类型的工作。要善于把这种思维和分析方式结合自己的具体工作。我们可以通过自己来命题，形成自己的方式和方法，工作中可以借鉴这一模式来构成新的知识，切实解决工作中实际存在的问题。明确自身在团队中的角色和定位在团队中，每个角色都是不可或缺的。团队工作需要由这四种不同性格的人协作完成，健康的组织结构需要集四种优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。四种类型各有优缺点，如果按性格入手来分析自己的HYPERLINK"http://www.17czb.com/forum-42-1.html"\t"_blank"职场定位和角色，再稍加改变自己的处事风格，那将对从业者在职场上有极大的帮助。任何人性格都是两方面的，这两方面虽相互矛盾但是共同存在，生活中需要什么角色，工作中需要什么角色，是不一样的。在团队工作中，需要认清自己的性格，在团队中找到适合自身的角色和定位。根据角色的不同，可以分配不同的工作。就如，活泼型性格的人，可以负责当面接待工作，在这一工作中他们的成功率较高；力量型性格的人，在电话销售咨询中负责电话转化的效率会较高，因为他们的目的性较强，能够引导客户应该怎么去做；和平型性格的人，可以胜任细致而繁琐的工作，因为这类人老实、诚恳，能够把交代的任务细致地完成。完美型的人适合当团队的领导人物,他们能从各方面周密考虑事情,使团队达到最和谐的状态.四型人格转换和职业发展规划每一个人都不是单一性格的人群,一般至少是两种以上性格的混合型,每种性格的人都有性格转换的可能,这样才能延长个人的职业发展路线.一般认为和平型性格易于从基础的后勒工作开始,他们任劳任愿的工作态度和与世无争的性格能稳定能企业后方.他们喜努不言于表很少快乐,应向活泼的人学习乐观向上的人生态.活泼型的人应该向力量型的人学习,,学习他们坚持目标和永不放弃的工作风.力量型的应该向完美型的人学习,他们自负高傲,给自己的目标太过于苛刻,容易爆发,应当学习完美型周全的考虑事情的能力.