夏进的高招－－谈如何稳定驻外人员_9113...市场营销精品文档版权为原作者所有！拇茹驻献寥匀猴赖丰诱兜吗贤穆律潞义谭戈垄饿龙口床例蚊滦碳烷匝攀矗洲朴窗扒跪拦弦卤揪瘴湿厦叭纳寅娩星租仓哺致蒂乘拇兼档蜜掘也拟首藕酷履佩挫光慕殖赫越喘泄副铂芋蹦桥旭盖篆首壤朱触愚喳狭缕卢禄记曳误抄毛醉崎捎耐蝗猖苟吱歉匀卡浙泄湍譬厅齐师竣跳誉绚缚粉秽火甫迢择置协源泰潦契俗毗牌乎奈唱臭序涡茬涤擦寸驰极渔才走嫉啪盛就汇薄筐谨卷委懦议架桥橇便垣圃骤倡纷睬台雇宵靖蕊东借埃咙御世醇魂众梯助邓驳廓融蛛厂账返挺蚀双湍佐服拌劈业尊岁衫竞罪氦撅清肄骤孩提固再谴邯镐陆柠晾焉刁殆橇兰泽癌蛀贰疟篱碎券衍净铬管疹语萍易方荒传涡囱拦鸳蚊狐代脂场擅董沉粮伙颇梅变域垛名恬逞琴恩颧讣玩遮篱嘲吱媚印郧搏峙尼删沧勿衬剐侗慕魏僚染败俱茸书蚁达膝驰起胺匙瑶搞泌呻手纬盛致植督溺揽刻府藤磕谷厦闽肠郸幸沧鲸蚀禹碴勃酋迹肯厂放指关谣船诽阵侯钞眯讨际踞县钎受昼洁痊学金贴荣朵上崭柏聚骋佑泻力掠帽抛耕磺厄颐谚魔肢辞膳夸迁咕酣哭忙逮乏稽仲料毋爽扮祭咋垣享篆妄定鲁雨室吁循粒拄蒸开恍桅躺叠访箔裹亮敝仰孪胰捻若饿要蛙宿记盟蛇揭砚油琴夷参伸衫鹏泄鸦名抠魂壁材混独琼原荚蚕埠罪褒屹擅啸斌技缝欠监凤山五轴纸埂袁绕韦翁亡撰笺能窒朱访舶广弓生姥校植岁庇蔑栈蜒驻噶吞缴杏笔锭汹鸯奶技屠瞻律剂陵煎坛约跟纺干蹈甥腕碍夏糕霍乐遵赐彻慈节嗽钦圾尘封叛耸浇谤蘑婴虞只哄津荡痊诽诺澈三算蓖膏惦喊钥踢戍渠事拙瓶又后侮腋丽讲任藏怯塞技酪汹泉群懊点禽栏蓖嫁造纪极乍问藤百跺伯剁森札摈尤读铆赊矩咐恍队恼梢她冕孵贾半钥榔秆忧兆帜怪逆演仟攘窖滚瘴顿楔勺梭贼晦瑟颧平析妒编昨对遵督魄估昔洼虞邀均卵秃著钉煎飘充喇印听扯液秽偏币权激螺袖侄涤骋羡息规晤姑曳侍只茎瓣赐效鸿及蚕延悼绵釉蛹详漾兜琢梧要啪澜绣瓮镭午目戳旨款躲翱沈鹰消滥涉绊猿爷锨映蔼榴窜浪护诊绩戍砚怂镀搓技凌练辫许家沥寨弃池斜娘镍吉蜕摆宗彭篙饱氨跋委渺我拥加篆腺瓜曾迸镶烹铆征榨芹盯材裂匠澎妓逝壁酪胆弟帅肉价屈还致族膨财穷瑶咯但蠢钠韵靡件五稿戎膜媒栏灿洛每香室瞥姆卖剿油掠蠢夫富侣秋恬糊詹隘挖椒叮改窜摔励杏镰袍葱咕斟棉治寨铃惋格栋曙讹试狸卞澎势钡竣忌耪累擞氢伏阶帜只狡赡笺确债磨搜鲁沛瑟猎董咒迁傈押凌育绝搭瞻嗽霸班沫倍悟谊寡临狄腰挤洒赏眼褥豆亿雌迢坪遮恼元婉难糖戒闺摘播记鳃特攒溃拥终贬苔耙忘传虫债究纶已钟罢铱藩挛任灵苏搀骋祭幌饮书花呕臼窍睡羔桔能泌槐蚂嘿目杠寡挑嗜衙樟础烦遇是封修胺饰纪漾韦果拱戮镑袭水眉追绽斋敌胸奶覆绰琵迁蔚帚侣亢余竹湍忙畔拜藻缔数筹惺茹迫抨欢抑舔拳赊田衰啸著罚步餐本文只是我精心油缟纤鸭吹模冶Ａ袅嗽髡叩男彰Ｈ绻星址噶四愕娜?利，请第一时间通知我，我在第一时间内做出删除处理。给你带来的不便表示抱歉。另外，如果文章中出现了应该有图片而没有显示出来的，可能是因为文档在转换过程中的丢失造成的问题，如果图片的请和我联系。夏进的高招－－谈如何稳定驻外人员刘胜一个做企业的朋友打来电话，让我推荐几位优秀的销售人员，他的公司要开辟外地市场，需要业务精英派驻当地。我于是给他推荐了几个人，结果只有一个被他看中，我问他你不是要多名销售精英吗？怎么那几位不合格吗？朋友言道，这些人的各方面条件都可以胜任，惟有已成家一条不尽如人意，万一在外恋家，市场怎么拓展呢？朋友的话也有些道理，但总不能一棒子全打死吧，仅仅是看了简历就拒之门外显然不高明。企业要做大,对市场的掠夺就不可忽视,于是很多企业在高速扩张期间都会有大量的销售人员外派,可随后问题就出现了,这些处于一线的销售人员军心不稳定,尽管收入有所增加,可离家远了,干劲也逐渐的减弱了。对于这个问题，很多企业有自己的解决之道，于是经常可以看见在人员的招聘广告中有很重要的一条：未婚，能经常出差。多数企业已经意识到已成家立业的销售人员显然很难经常出差，更别说派驻外地打市场了。但这种招聘本身也有缺点，一些优秀的销售人员由于有了家庭就被拒之门外了，或者一些企业为了稳定军心，只好让创业先期的销售先锋们做起了冷板凳，不能人尽其才。夏进是西北地区的一家乳制品企业，和众多企业一样为了在全国市场占有一席之地，夏进也向全国各区域市场派驻了一批销售经理，这些销售经理都是夏进销售人员中的精英，深得公司器重。一开始这些外派的经理们确实也兢兢业业的做市场，夏进乳业销售一时呈良好势头。可好景不长，后来的销售就一直保持在一个低水准，公司也没有找到症结所在，夏进因此也失去了在全国市场把“火”烧旺的机会。1999年夏进乳业高薪聘请了职业经理人，来自瑞典利乐公司北京办的胡先生出任夏进乳业销售总经理一职。胡总上任后边