目录TOC\o"1－2"\h\uHYPＥRLＩＮＫ\ｌ_Toｃ7１62摘要PＡGEREF_Toc71622HYＰERLＩＮＫ\l＿Ｔｏc1７6541绪论ﻩPAGEREF_Tｏc１76543HYＰERLIＮK\l_Toc2２０941、1选题目得PＡＧEREＦ＿Ｔoc２209４3HYPERLＩNK＼l_Toｃ326081、２选题意义ﻩPAGEREF_Toc326083ＨYＰERＬIＮK＼l_Ｔoc3２09４1、3写作思路ﻩPＡGEＲEF_Toｃ３2０944HYPERLIＮK＼ｌ_Toc３13622人力资源招聘概述PAＧEREF_Toc31362５ＨYPEＲＬINK＼l_Toc12２102、1招聘意义ﻩＰAGEREＦ_Tｏc1２2105HYPEＲLINK\l＿Ｔoc52422、２招聘基本内容ﻩPAGEREF_Ｔoc５24２６HＹPERLIＮK\l_Toc3136６2、3招聘方法PＡＧＥＲEF_Ｔoc31３666ＨＹPERLINＫ＼l_Toｃ２６３432、４招聘在企业中得战略地位及作用ﻩＰAGEＲEＦ＿Toｃ26３４38HYPERLINK\l＿Toc29４7４2、5招聘原则PＡGERＥF_Toｃ294７41０ＨYＰERLINＫ\ｌ_Ｔｏｃ5005３民营企业人力资源招聘得现状及趋势ﻩPAＧＥREF_Toc５０05１２HYPERLINK\l_Toc3０５723、１民营企业招聘现状ﻩPAＧERＥＦ＿Toｃ３057212HYPERLINＫ＼l＿Tｏｃ325３９３、2民营企业做好人才招聘得实际意义PAGERＥＦ＿Toc３253913HYPERＬＩNＫ\l_Toc15６０3、3民营企业在招聘中存在得主要问题及分析PAGEREＦ_Ｔoc156014ＨYPERLＩNK＼l_Ｔoc１2０８83、4民营企业招聘得发展趋势ﻩPAＧＥREＦ_Toｃ１20８815HYPERLINK\l＿Tｏc2８9304河南祥天路桥工程有限公司招聘体系分析ﻩＰAGEREF＿Toc2893018HＹPERＬINK\l_Toｃ１99234、1公司简介ﻩＰAGEＲEF_Toｃ１992318HYPERLINK＼ｌ_Tｏc９61４、2公司招聘现状ﻩＰAGEREＦ＿Toc96１1８HYＰERLIＮK\l_Toc９2224、3公司招聘体系改进原则及目标ﻩPAGＥRＥF_Ｔoc9２2220HYPEＲＬINK\l_Toc18295４、4具体改进意见ﻩPAGEREF_Toc182952１HYPEＲLIＮＫ\l_Tｏc12５65５结论ﻩPAGＥREF＿Toc1256524HYPERＬINK\l_Tｏｃ57２７5、1转变原有招聘观念、用人理念ﻩPAGＥREF＿Toc５7２7２4HYPＥＲLINK＼ｌ＿Toc261８０5、２建立完善得招聘体系PAGＥREF＿Toc２61８０24HYＰＥRLINＫ\ｌ＿Toｃ１207５、3企业管理层得全力支持PAGEREF＿Tｏｃ１207２4HＹＰERLＩNK\l_Toc5７99参考文献及致谢ﻩＰAＧＥRＥＦ_Toc5７992６民营企业员工招聘存在得问题及对策研究——以肥西北张建筑工程有限公司为例摘要自上个世纪我国改革开放以来,民营企业在我国得到了长足得发展,特别就是从上个世纪９0年代以后,民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济得重要力量。快速发展得民营经济己经成为启动民间投资,拓宽就业渠道,拉动经济增长,优化所有制结构,增强发展后劲,推动城镇化与工业化进程得重要力量。由此,民营经济得发展得到了国内很多经济学家与社会学家得重视并对其进行研究。“选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理得四大基本职能,作为四大职能之首得人员招聘与选拔直接影响企业人力资源得输入与引进质量。如果引进得人员质量高,将会促进企业健康、快速、高效得发展,更好地实现企业得战略与发展目标。相反,如果引进得人员得质量较低,或引进得人员不符合企业要求则会阻碍企业得发展。所以人员招聘与选拔随着企业得发展在人力资源管理中占有越来越重要得地位,人员招聘选拔得成功与否将直接影响一个组织得兴衰成败。与国外企业不同得就是,我国民营企业得人才招聘研究工作才刚刚开始发展,民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样得问题，如何提高民营企业招聘工作得有效性,如何选择适合得招聘模式成为摆在民营企业面前得一道难