学习中心：校本部分数：现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状问题及趋势研究学号13350005031学生姓名彭喜导师姓名徐昊2015年4月27日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：彭喜日期：2015年4月27日PAGE\*MERGEFORMAT2企业人才招聘现状问题及趋势研究摘要企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源管理体系中的重要性显而易见。本文依据我国八家民营企业和三家事业单位在人力资源管理人才招聘中的实际情况，分析了目前企业人才招聘现状、存在的问题以及发展趋势。案例中以本人2015年前所工作的事业单位为例，详细分析了该单位在人才招聘中存在的问题，以及个人分析的对策。最后，本人针对目前企业人才招聘存在的问题，从招聘前期准备，招聘标准，招聘观念，人才需求，招聘体系，招聘流程等多方面提出了相应的改进建议。关键词：企业人才招聘现状问题发展趋势建议目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc417847504"一、序论PAGEREF_Toc417847504\h3HYPERLINK\l"_Toc417847505"（一）研究的目的PAGEREF_Toc417847505\h3HYPERLINK\l"_Toc417847506"（二）研究的意义PAGEREF_Toc417847506\h3HYPERLINK\l"_Toc417847507"二、企业人才招聘现状问题及趋势PAGEREF_Toc417847507\h4HYPERLINK\l"_Toc417847508"（一）企业人才招聘现状问题PAGEREF_Toc417847508\h4HYPERLINK\l"_Toc417847509"（二）企业人才招聘的发展趋势PAGEREF_Toc417847509\h8HYPERLINK\l"_Toc417847510"三、北京市朝阳区救助管理站人才招聘环节分析PAGEREF_Toc417847510\h10HYPERLINK\l"_Toc417847511"（一）单位简介PAGEREF_Toc417847511\h10HYPERLINK\l"_Toc417847512"（二）救助站组织结构及招聘现状PAGEREF_Toc417847512\h11HYPERLINK\l"_Toc417847513"（三）救助站人才招聘存在的问题PAGEREF_Toc417847513\h13HYPERLINK\l"_Toc417847514"（四）个人分析的对策PAGEREF_Toc417847514\h14HYPERLINK\l"_Toc417847515"四、解决企业人才招聘现状问题的个人建议PAGEREF_Toc417847515\h15HYPERLINK\l"_Toc417847516"（一）做好招聘前期工作，确定招聘标准PAGEREF_Toc417847516\h15HYPERLINK\l"_Toc417847517"（二）转变观念，合理定位人才需求PAGEREF_Toc417847517\h15HYPERLINK\l"_Toc417847518"（三）规范招聘流程，完善招聘体系PAGEREF_Toc417847518\h16HYPERLINK\l"_Toc417847519"五、结语PAGEREF_Toc417847519\h16HYPERLINK\l"_Toc417847520"参考文献：PAGEREF_Toc417847520\h17PAGE\*MERGEFORMAT19一、序论（一）研究的目的关于招聘，一直是各类用人企业在保证机构正常运行的前提下，必须慎重对待和处理的人力资源管理中最重要的模块，而且，在人才管理系统中，招募选才获得的投资回报是最高的。刘伟师，睿奇.威林思：《人才管理圣经》［M］，上海远东出版社2013年。招聘作为