工作计划为了进一步规范管理，充分调动员工的积极性，提高工作效率，以增强企业的核心竞争力，适应公司可持续发展需要，按照现代企业管理模式，公司的综合管理中心设置是以实现公司经营发展战略、优化工作流程、提高团队协作和自我管理能力为目标，逐步实现公司的整体合理化。“一切服务于公司管理的大局，突发事件和搞不清该谁干的事，就是我们的事情”——这就是综合管理中心的基本工作宗旨和原则。根据每个公司设立的岗位不同，怀来博凯生态农业科技有限公司所设立的综合管理中心包括三大类：行政事务管理、人力资源管理和物业管理。岗位设置综合管理中心行政事务管理部绩效\薪酬专员人事专员车辆管理专员档案管理员行政文秘（文档收发）人力资源管理部物业管理部后勤管理专员客服接待专员外联事务专员二、岗位职责：综合管理中心的职责：1.全面负责本中心人员及各项工作的管理，包括公司的行政办公事务、接待事务、人员招聘、绩效考核、后勤事务、安保事务及信息建设的管理；2.负责公司与外界有关部门和政府机构保持良好的公共关系，接待重要来访客人；3.负责企业重大会议、活动的筹备管理工作，协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作；4.负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈；5.做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访6.组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作7.负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作8.负责公司与各个主管部门的联系工作；协调各部门之间的工作及关系；9.负责公司领导批办工作的督办、落实；10.负责公司综合管理制度的拟定和监督执行；11.督促和考评本中心人员的工作进度的品质，对各部门整体工作的业绩负责；12.负责企业文化的建设与宣导；13.完成上级领导安排的各项临时工作任务。权限1.有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。2.有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。3.有权对公司各部门起草的文件进行审核。4.有权处置公司内突发事件。5.对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。6.对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.7.有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.8.有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.9.有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.10.对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.素质要求基本素质：事业心强，思维敏捷，有良好的纪律性和高尚的职业道德文化程度：具有大专以上文化程度业务能力：具有综合分析协调能力；具有调查研究上情下达参谋能力；具有较强的文字功底和语言表达能力；应具有较强的办事能力。工作经历：从事管理工作五年以上。其它要求：忠诚企业，身体健康。（一）行政事务管理工作的职责及素质要求1.行政事务管理部的主要职责：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门的工作计划和目标，领导、协调相关部门的工作，以保证企业各项经营业务得到有序开展。（1）组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行，定期将执行情况制作成报告递交综合管理部经理；（2）全面负责企业行政的管理工作，按时拟订各项工作计划；（3）按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况；（4）负责对企业印章、档案的管理；（5）负责办公设施、办公用品、办公耗材、印刷品、员工工装等物资需求计划的制定，计划内的费用审核及各类物资需求的采购、定制及验收，登记、保管、发放、回收利用等工作；（6）负责企业文化的建设与宣导，包括休闲、文化娱乐活动管理；（7）负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作；（8）负责企业重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人；（9）负责与外界有关部门和政府机构保持良好的公共关系；（10）负责公司的车辆使用、调配和维修；（11）完成领导临时交办的其它工作。素质要求性别：男女不限基本素质：事业心强，思维敏捷能精打细算，有交强的责任感和事业心，有良好的纪律性和高尚的职业道德文化程度：具有大专以上文化程度业务能力：（1）能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；（2）有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；良好