教职工岗位聘用实施办法征求意见稿教职工岗位聘用实施办法征求意见稿为深化单位人事制度改革，根据《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见》（遵府办发〔2017〕94号）精神，遵义市人事劳动局下发的《遵义市事业单位岗位设置管理工作方案》(遵市人通〔2017〕55号)，《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》(黔人通〔2017〕165号)，《遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》（遵市人社通〔2017〕153号）和仁怀市教科局人事制度改革工作会议精神，结合我校岗位管理实施方案，制定高大坪小学岗位岗位聘任实施办法。一、教职工岗位聘用领导小组组长：陈钊副组长：程天刚吕燚成员：高德才陈泽-民周后华李健李渊陈升培张德智李正远程光桥杨万刚杨毅罗志宇李宣德穆标任飞姜甫陈祖碧穆昌芹领导小组下设办公室在高大坪小学，由吕燚同志任办公室主任，负责常规工作，各学校校长负责本校常规工作。二、岗位聘用监督小组：组长：程天刚（高大坪小学教育工会主席）成员：陈兴龙（高大坪小学校本部工会主席）王恩刚（仁怀市银水小学工会主席）赵明刚（仁怀市坪营小学工会主席）代江权（仁怀市龙源小学工会主席）（高大坪小学教育工会第四届经审委）（高大坪小学教育工会第四届女工委）1监督小组下设办公室在高大坪小学工会办公室，由程天刚同志负责日常事务工作。三、岗位分配原则坚持对照上级相关文件精神，按当年学校编制及比例，核算各学校指标数。四、岗位聘任办法1、有岗位学校应聘人数大于等于岗位数时，应聘人员达到基本要求的，由有岗位学校成立领导小组在校内开展竞聘工作。2、有岗位学校应聘人数小于岗位数时，有岗位学校应聘人员达到基本要求的，由有岗位学校成立领导小组考核直接聘用。3、有岗位学校开展第四条第1、2款聘用工作后仍有岗位的和有岗位学校无应聘人员的，乡内具有应聘资格的人员可自愿参与高大坪小学组织的竞聘。（1）应聘人员申请应聘，填写《高大坪小学岗位应聘申请表》，并上交应聘材料（在有岗位学校竞聘落聘的，可参加高大坪小学岗位聘用领导小组考核竞聘）；（2）高大坪小学岗位聘用领导小组进行量化考核；（3）公示量化考核结果；（4）按照量化考核结果，从高分往低分排列名次确定拟聘人员。A、从高分往低分选择聘用学校；B、应聘人员如弃权（应聘人员申请），依次递补；C、至本次岗位聘用完为止。（5）公示聘用人员名单。4、教职工本人有放弃聘任的权利。教职工本人不在规定时间内填写《高大坪小学岗位应聘申请表》申请岗位的视为自动放弃。5、任现职以来有违法行为、违反计生、发生安全事故造成重大影响的，除按上级有关规定处理外，取消竞聘资格。2五、岗位聘任基本程序况。1、公布经市人事局核准的聘任岗位数和分配到各学校聘任岗位数情2、应聘人员申请应聘。报名由申请人根据自身条件填写《高大坪小学岗位应聘申请表》交高大坪小学岗位聘用领导小组，报名时应将该岗位任职所需材料（如：专业技术评聘证、量化考核依据材料）一同上交。3、高大坪小学岗位聘用领导小组组织对应聘人员的资格、条件进行初审，并将审查结果予以公示。4、学校或高大坪小学岗位聘用领导小组组织对通过初审的应聘人员进行量化考核，并公示量化考核结果名单。5、学校岗位聘用领导小组根据应聘人员申请弃权情况，进行从高分往低分进行依次递补确定拟聘人员。6、高大坪小学岗位聘用领导小组根据应聘人员申请弃权情况，进行从高分往低分进行择校，弃权依次递补确定拟聘人员。7、高大坪小学岗位聘用领导小组对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别公示三至七天。公示无异议后报有关部门核准备案。8、竞聘上岗后，高大坪小学法定代表人与受聘人员签订变更合同。六、管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位任职条件（一）管理岗位任职条件1、拥护中国共-产-党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义。热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。关心爱护学生，刻苦钻研教育、教学业务。热爱本职工作。有一定的组织管理能力。团结同志，联系群众。严于律己，顾全大局。言行堪为师生的表率。2、应有不低于中师毕业的文化程度，具有小学高级以上的教师职务；应有从事相当年限教育教学工作的经历；都应接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。《教职工岗位聘用实施办法征求意见稿》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。33、身体健康，能胜任工作。（二）中、初级专业技术岗位任职条件依照《遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）》（遵市人社通〔2017〕153号）执行。1、竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上或在十级岗位任职六年以上，并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步