XX员工俱乐部章程一总则1俱乐部名称：全称凯捷员工之家俱乐部2俱乐部性质：本俱乐部是由公司员工自发、自愿组成的，由公司支持的员工组织。3俱乐部成立的目的：让员工生活更美好。利用业余时间，依托交流活动，文体活动，提供一个交流的平台，以培养会员的个人兴趣爱好和提高文化素养，增进感情，使员工更好的融入到凯捷大家庭。4俱乐部理念：一个凯捷，一个家5基本原则：俱乐部以“自愿加入，真诚交流，共同进步”作为组织存在的前提和基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。6俱乐部宗旨：热情、健康、协作、发展。让员工生活更美好。二俱乐部活动申报条件1每次活动需有独立的主题，如：员工之家篮球赛；员工之家金色唱响歌唱大赛等。2每次活动为员工自愿组成的8人以上的活动小组。由俱乐部管理人员向人力资源部提出申请，同时提供活动负责人、活动场地及费用等相关信息，经审核批准后成立活动小组。3俱乐部各负责人负责为全体会员服务，以及俱乐部日常事务的处理及协调。各负责人可以由俱乐部成员推荐，也可由内部民主选举。任期为1年。4俱乐部自行制定活动法案，发展方向及活动计划，确定后报人力资源部备案。5俱乐部面向全体员工，凡凯捷员工均可申请加入俱乐部。俱乐部负责人及其他成员需本着建立面向全体员工的活动平台而组织活动。三俱乐部负责人职责1制定和修改俱乐部章程及内部管理制度2组织讨论俱乐部发展方向、工作规划3讨论和决定俱乐部每次活动内容、时间、地点及形式等4组织选举和改选俱乐部主席、副主席5决定俱乐部的重大事项的决策6预算、监督、审核俱乐部的经费使用情况7所有负责人必须遵循“平等、民主、自觉、主动、服务”的行为准则8俱乐部重大事宜由负责人通过与俱乐部会员共同讨论决定，最终报人力资源部审核通过备案。四会员的权利和义务1积极参加俱乐部的各项组织活动2通过或促成俱乐部顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人信息。3遵循俱乐部的目的、原则、章程和宗旨，维护俱乐部声誉、形象和利益。4对俱乐部的组织形式、内容提出建议或批评。5参与俱乐部的公开选举。6坚持俱乐部的原则、目的、章程和宗旨，维护俱乐部的声誉、形象和利益。7入会会员在次月收到俱乐部纪念杯一只。生日将收到俱乐部生日礼品一份。8入会自愿，退会自由。五俱乐部组织1俱乐部采取自我管理的形式，公司不干涉其活动时间、活动方案等活动流程制定2人力资源部有权对俱乐部进行统筹协调及监督。3由公司审核通过，成立俱乐部的管理人员，每月底将费用明细发至人力资源部备案。4如果俱乐部在6个月内没有任何相关活动举办或成员满意度、参与积极性降低，人力资源部将进行负责人的改选等协调工作。六附则1本章程即日起生效，并由人力资源部负责解释和修改。2俱乐部终止程序。凡是遇到以下情况的，俱乐部的组织形式将暂停或终止。由国家政府等行政机关责令禁止或终止活动。大灾难事件，如非典等恶性传染病猖獗时期，严重经济危机，其他重大自然灾害等暂停活动参会人员低于8人，自动终止连续半年以上无任何形式的活动，自动终止