公共组织的反绩效与绩效评估评价和改善我国政府绩效的一个视角的任务书任务概述：政府绩效是衡量政府行政管理效能的重要标准，是公共组织实现其目标的重要手段。然而，现实中，公共组织在实现绩效目标方面存在反绩效的情况，一些政府部门的工作效率低下，服务水平参差不齐，公共资源利用率低，人才流失严重等问题长期存在，严重影响政府的形象和公众对政府的信任感。因此，进行绩效评估和改善是非常必要的，能够有效提高公共组织的工作效率和服务水平，增加公众对政府的信任度。本篇论文旨在通过研究公共组织的反绩效现象，探讨绩效评估与改善对政府绩效提升的重要性，并从现阶段我国政府绩效评价和改善的角度，提出可行性建议和改进措施。任务要求：1.深入了解政府绩效评价的理论和实践，探讨政府绩效的内涵和评价指标。2.分析公共组织反绩效的主要原因，如机构结构、管理制度、人员配备、经费来源等方面进行分析。3.探讨绩效评估与改善对政府绩效提升的作用和意义，提出可行性建议和改进措施。4.借鉴国外政府绩效管理的先进经验，对我国政府绩效评价与改善进行比较研究，准确评估我国现阶段政府绩效管理的优劣之处。5.结合具体案例，对政府绩效评估和改善进行实证研究，分析政府部门改革所取得的成效和存在的问题。论文组成：1.目录2.摘要3.绪论3.1问题提出3.2研究意义3.3国内外研究现状3.4研究方法与框架4.政府绩效评价理论与实践4.1政府绩效评价的基本概念4.2政府绩效评价的内涵及指标体系4.3政府绩效评价的方法4.4政府绩效评价的问题及改进措施5.公共组织反绩效的原因分析5.1机构结构的问题5.2管理制度的问题5.3人员配备的问题5.4经费来源的问题6.绩效评估与改善对政府绩效提升的作用6.1政府绩效评估的作用6.2政府绩效改善的作用7.国际政府绩效管理的相关经验8.我国政府绩效评价与改善的比较研究9.案例分析：政府绩效改善10.研究结论11.参考文献12.致谢