人事主管简历范文3篇姓名：xuexila国籍：中国目前住地：广东省民族：汉族户籍地：广东省身高体重：160cm45kg婚姻状况：已婚年龄：28岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州工作经历：公司名称：**股份公司起止年月：2006-02～公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：行政人事主管工作描述：1)、招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。离职原因：公司名称：广州**实业有限公司起止年月：2002-06～2006-02公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：行政人事专员工作描述：1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等6.完成部门领导交待的工作。离职原因：教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科毕业日期：2009-06-01所学专业：人力资源第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2007-032009-06华南师范大学人力资源本科语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;5.熟练操作办公软件，office2000;6、能承受高度工作压力、责任感强。人事主管简历范文(二)姓名：黄女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江西-吉安年龄：28现所在地：广东-东莞身高：162cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理教育经历2003-09～2006-07江西南昌教育学院中文系大专2000-09～2003-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专培训经历2004-03～2004-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等2002-03～2003-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证**公司(2010-10～2011-06)公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施离职原因：生小孩**公司(2009-05～2010-09)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：1、任职期间能及时为