版权所有，翻版必究2013年山西公务员面试热点：干部提拔破格不出格【背景链接】中，“举国有”。这贤不，话其“举（年句老）轻”。理论贤不避亲实还话避可以加一句上“二代说，”，年轻不管，在人只是怎要有样的能力、够资格，履职何处都不是问题。何况中国行政构架中，干部年轻化还一直是被提倡的任人取向。遗憾的是，2013年上半年，湖南“火”的27湘潭岁箭提副县，湖80后南耒拔女副长徐阳市长韬刚王卿被提以及名免广东职揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野，引发大家关注并热议。【标准表述】[综]合分析“火”本箭提，在身不“不这个”的拘一，因拔时代是问循守亟待格降题旧或人才按部就班可能反而是改革，与进步的拦路石，因人制宜，只要合乎规则与制度，不见得就是坏事。问题是引“火发公”的，箭提的年轻确有众质，但拔官员也有人完疑的人自全靠身个人努力获得提升并无特别突出的成绩，而是有一定的身世背景而被提拔。公，其务员，人他岗力资、也好任。我位也人唯源配国干罢贤置的最优化原则就是物尽其用部提拔、法《党规是政领任用》和《公》。务员导干的两法部选部根拔任本性用工的法作条律例其“年轻”与“破格间尽”做了周“年轻管对”与“破格”，全的都有表述两，但无论是何种弹性的个：一是，它基本，本身更的底不是，年不是轻干线权力寻租部的腐败的借选拔的遮口羞布仍受制；二是，“年轻”与“破格”不，如于基是常，更果从得经本的态个例得起公序看民良俗意和程“破格”仍“破格”不须合序的能出格，质疑格。与检验。一句话，[措施]http://changzhi.offcn.com地址：东9层910室街威鹏大厦版权所有，翻版必究对此，专家建议第一，要进一步加强选人用人过程的公开透明。在政府网站将干部简历公之于众，消除群众的疑虑。就像“85后”教授，没有人质疑，反而大家都很倾佩，就是因为他的简历公开，大家看到也认可他的成绩。如果干部的成绩能得到大家的认可，“火箭提拔”大家想必也是没有疑虑的。事实上，很多违规跃升的“火箭干部”，正是信息公开后被网友揭露出来的，这也说明了选拔任用领导干部过程中公开透明的重要性。第二，应该完善提拔干部的相关规章制度。对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，在干部选拔上更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。严苛的制度、制衡的权力，才是防止此类神迹的根本。毕竟，“火箭提拔”太滥太诡异，有碍于公民向上流动梦想的实现。第三，还应加强对违规人的惩处。从目前被揭露出来的违规提拔上去的“火箭干部”来看，处理结果往往是一免了之。公众更想知道的是在哪个环节出了问题，有哪些责任人应该受到惩处，如果只是轻描淡写，不对相关责任人进行严惩，那这类事件就没法起到应有的警示作用，同时也会影响政府的公信力。第四，加强对党员干部的宣传教育。干部扭转形象还需要从自身出发，斩断自己投机取巧的思想，踏踏实实的工作。“火箭干部”应有“火箭”成绩，想要站稳脚跟、赢得信任，确实必须靠自己的本事才行，取得工作实绩和为老百姓办好事、办实事是才免除质疑的最好方式。http://changzhi.offcn.com地址：东街威鹏大厦9层910室