牢记责任展现作为——河南省组织系统深入开展“三讲三提升”活动本报通讯员宋华茹冯芸《中国组织人事报》（2012-07-0202版：组织工作版）6月27日上午，“‘三讲三提升’（讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）业务知识电视竞赛”专题片在河南卫视播出，一个个问题抛出来，选手们你争我抢，回答精彩，显示出扎实的业务功底和充分的知识储备，也反映了全省组织系统“三讲三提升”加强自身建设的成效。“要以开展‘三讲三提升’活动为载体，努力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织部门建设成为争当先进、创造优秀，有力服务中原经济区建设的模范部门。”就像河南省委副书记、组织部长邓凯强调的那样，在中原经济区建设如火如荼、党的十八大即将召开之际，河南省组织系统着眼工作大局、结合自身实际，从今年1月份开始，集中开展“三讲三提升”活动，建设一流机关、培养一流队伍、创造一流业绩。锤炼党性，筑牢思想基础3月份以来，河南省委组织部机关连续选派四批学员登上井冈山，接受党性和革命传统教育。“抚今追昔，面对今天复杂的环境、繁重的任务，我们首要的是像先烈那样，坚定信念、锤炼党性。”学习归来，一名年轻干部如此表达思想上的触动。接受革命传统教育，建立党性教育基地，开设“什么是组工干部的党性”学习讨论专栏……从省委组织部机关的“四学四讨论”，到信阳的“红色课堂”，从省工商局组织人事干部开展的“想一想职责、比一比工作”大讨论，到郑州大学组织组工干部轮流上党课，全省各级组织部门把党性教育与世情、国情、省情和组织工作紧密结合起来，许多人深深地感到“等不及、坐不住”了。要当“业务通”，力求“本领强”2月28日，党的知识和组工业务知识竞答试题在《河南日报》专版刊登，中国移动河南分公司同步开通了网上答题平台，当天就有数万人次浏览。全省组织系统掀起了一股重学习、强业务、提素质的热潮，共有38098名组织人事干部参与答题。河南省委组织部联合《党的生活》杂志社开展了“三讲三提升”征文活动，促使广大组工干部自觉学习、研究问题；从各地初步推选了44个组工干部素质教育基地，为全省组工干部持续提升能力安装“加速器”。各地也结合实际，通过建立学习制度、“比武练兵”、选派锻炼等形式，把深化学习调研活动推向高潮。新乡市组工干部进行“学政策、学业务、比技能、比绩效、强素质”岗位练兵；鹤壁市实行“人人推荐一本好书、人人讲评一篇好文章”制度；济源市每月举办一次“组工干部业务论坛”……扑下身、沉下心，贴近服务撰写调研报告1320篇，为联系村制订党建规划和发展规划239个；帮助26个三类支部跨入二类支部、38个二类支部跨入一类支部——这组数字反映了驻马店市组工干部服务农村基层组织建设的作为。“三讲三提升”活动中，全省组织系统深化“双联双解”（联系基层、联系群众，解决群众疑难、解决组工难题）下基层。省委组织部领导带头深入联系点，转变作风、蹲点调研、联系群众、解决问题，推动各级组织部门开展新一轮的大调研、大走访、大服务。各地组织部门领导班子成员和各处（科）室，普遍建立了一个基层联系点；每一名组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子。安阳市在“走基层、转方式、促发展、作表率”集中调研中，深入130个基层联系点，开展了公开承诺、信访接待和谈心谈话等活动。濮阳市有个服务全市重点项目和产业集聚区建设的巡回工作站，下设四个分站，主要帮助重点项目和产业集聚区解决难题，特别是基层党建、干部工作、人才引进与管理等方面的问题。重创新、显作为，提升水平全省各级组织部门把走访调研中收集到的意见，转化为加快转变领导方式、锐意改革创新的举措。坚持德才兼备、以德为先用人标准，8个省辖市人大、政府、政协换届工作顺利进行，进一步选优配强了地方领导班子。在全省基层党组织建设中广泛开展“扶弱培强、晋位升级”活动，新建非公企业党组织704家；全省7415名机关干部驻村担任“第一书记”；现代远程教育教学资源库入库课件达1.3万多小时。全省基本完成了26个重点领域专项人才规划，集聚了一批高层次创新型科技人才；为加强干部源头工程建设，今年首次定向北大、清华考录选调生。各地围绕热点、难点问题，努力提高组织工作科学化水平。在平顶山，顺应新农村社区发展实际，采取“强村带弱村”的办法联合设置党组织；在省财政厅，推动中层干部竞争上岗工作常态化制度化；在社旗县，以促进农民增收、农业增效、农村发展的高站位，探索推出了支部加协会、党员加农户、产业加基地的“三加”模式。扬清风、树正气，健全机制5月13日，开封市“阳光组工快线”开通。“阳光组工快线”以“说出你的心事，成就我的公道”为核心理念，是集手机短信、电子信箱、专线电话、组工微博“四位一体”的民意接收终端群。致力于打造“阳光组