用工合同书用工合同书随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的用工合同书，欢迎大家分享。用工合同书1为保证甲方的生产经营，维护乙方的合法权益，双方本着自情、自愿、相互尊重，互相制约的原则，根据有关规定，经协商甲乙双方共同签订本协议，共同执行。一、招聘条件：凡符合法律规定年龄、身体健康的中国公司，均可报名应聘，有一定业务、技术专长优先录用。二、工作任务：1、甲方安排乙方在__岗位，从事该岗位职责范围内的工作：__年__月__日至__年__月__日止。2、乙方岗位，职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。4、因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其他各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，而不再另外计发。执行定时工作制度或综合计算工时制的，乙方为甲方工作，甲方每月、日以货币形式支付乙方工资，工资不低__元；其中试用期间工资为__元。四、劳动纪律：1、乙方应严格遵守国家的法律、法规、遵守甲方的工作规范，操作规程、劳动安全、卫生制度，包括车间管理规定和要求。同时，爱护甲方财务，保守甲方机密，服从甲方的领导管理和教育。2、违反规定作业，给甲方造成损失的，要按原价赔偿；造成自身伤残的.，责任自负；上下班途中发生的任何事故，后果自负，甲方概不负责。3、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直到解聘。五、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1、在试用期，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。六、有下列情况之一，乙方可以解除本协议：1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。3、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小，按有关规定予以赔偿。八、甲、乙双方发生矛盾纠纷，应本着互谅、互让的原则协商解决。如不能解决，可以诉求法律仲裁。九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：__乙方：__签订日期：__年__月__日用工合同书2根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：公司地址：住址：通讯地址：联系电话：联系电话：一、合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的`各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。九、双方认为需要约定的其他事项：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。十、双方约定下列文件